技术变革下的职业危机

程序员裁员潮：技术变革下的职业危机

一对来自中国的工程师夫妻在美身亡，疑因谷歌裁员致悲剧发生。在技术变革下，裁员对于程序员的影响到底有多大？快来和我们分享一下你的看法吧~
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方向一：技术变革

1. 这个程序员能否给公司带来对得起他薪资的价值，比如在公司待的比较久的程序员一般薪资都会高一些，但是如果工作很简单、或者业务也不行，那留他显然性价比不高。

2. 这个程序员是否相对于其他同学来说有自己的【不可替代性】，即有的技术只有他懂、有的工作只有他能做，他走了，业务发展会受到较大的影响。这种情况下，一般不会开除他。而如果他做的事情换一个人来做也是一样，别人轻轻松松就能上手开发或接手业务，那么就比较危险了。

3. 这个程序员未来的潜力。比如有两个人，小 A 可能刚进公司，但他的学习能力和工作态度都很 nice；小 B 在公司 5 年了，但他不怎么学习，接受新技术很慢、工作懒散，而且他的工作内容是可以被接手的（没有核心竞争力）。这种情况下我可能更倾向于留小 A。

方向二：裁员的影响

我是一名两年工作经验的Java后端开发，从上家离职后入职现在这家公司。目前大概入职三个月，比较喜剧性的是赶上了一波裁员，裁员名单上有我，虽然后续又把我保下了，但中间也投过别的公司，现在有一家还不错的单位有了面试邀请，我打算去试试。但是这段稀里糊涂的经历我本人有点摸不着头脑。 我想问如果被问起离职原因，或者说为什么来面试，该如何解释呢？因为只干了三个月，我担心如果现在跳槽会影响履历之类的（我认为能力是匹配岗位要求的，甚至直线领导还对我的技术能力和工作态度表示了肯定，但是可能是之前的业务方向跟现在公司的不一样），希望能得到您关于这个问题的一些看法

根据你提供的信息，我提炼出 1 个问题：

1、被裁了去新公司面试该怎么说 如果是 2019 年之前被裁了或许还不太好找，现在是 2023 年，谁身上还没背几个被裁经历，太正常不过啦，不用担心， 面试的时候实事求是就行了，HR 如果问的话就说业务不匹配，整个团队都没有了， 之前去武汉游学，有个好朋友的经历我听了都想替他落泪，太惨了，去哪哪被裁，公司业务调整，团队直接没了，真没办法， 但我这个朋友没有陷入内耗不能自拔，人家反而愈战愈强，找到的新工作薪资比之前还高， 老子讲：福之祸兮所倚，祸之福兮所伏， 这句话什么意思呢？ 意思就是福祸在某种程度上来说是可以互相转化的，你才工作两年就有了被裁经历，如果你能正面它，克服它，迈过它，柳暗花明就在眼前， 以上，加油呀～ 期待你的好消息！！！

方向三：程序员如何应对裁员潮危机

所以综上，想提升自己在公司的价值，就要积极主动、工作认真负责、能推动业务发展，同时多学习技术、多了解公司业务、打造自己的不可替代性。

当然，中年危机（裁员）还有很多客观原因，比如公司效益、业务发展不好等等，像最近互联网行业确实不太稳定。但也不要太焦虑了，保持心态上的年轻，持续学习，加油！