职场表达1234

职场中有很多需要我们发言的时刻,不管是即兴被Q到发言,还是一年一度的工作汇报,每一次发言机会都可能会影响个人在领导和同事心中的定位,也就是职场的口碑。因此,职场表达能力很重要。

我今天参加了一场线下的职场表达主题的工作坊,收获最大的一点就是如何评价一个人表达地好不好。有了这个标尺,就可以知道自己现阶段的水平,并且审视每一次发言,不断优化,最终达到理想的状态。

衡量一个人发言是否足够好,可以从四个方面入手:观点 逻辑 内容和表达方式。

第一是观点。观点是一段发言的核心所在,如果没有明确的观点,或者说没有突出自己的观点,这个发言就是失败的。在职场表达中,大多数时候都需要我们观点先行,让对方在最短时间内知道我们在说啥,然后再具体阐述。如果做到了有明确观点,并且让对方容易理解和接受,那么发言就成功了一半。

第二是逻辑。好的发言要逻辑结构清晰,有一些常用的框架,比如我之前提过的万能的WHY-WHAT-HOW,或者“个人方面,组织方面,行业方面”等,学习并经常练习使用这些框架,把论点按照逻辑组织和排序,也是锻炼职场表达能力的重要的一环。

第三是内容。内容要丰富,又要恰到好处。丰富是扩展,让观点更加生动和易于理解,但是又不宜太发散,因为发言时间有限。

第四是表达方式。语言是否流畅自然,语速是否适中并且抑扬顿挫,有没有很多嗯啊的赘词,肢体语言是否得体,有没有跟听众有效互动,这些因素都会影响沟通的效果。

知道了职场表达的四个标尺,下一步就是要刻意练习,定期复盘啦。

这个方法分享给各位,希望我们都可以成为逻辑清晰思路清奇的善于表达的职场人。

365天,每日更新之209/365。

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