四个“突出” 建设高素质专业化干部队伍

       党的十九大强调要突出政治标准，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。这是对实现新使命、新目标、新任务提出的新要求，体现了组织路线为政治路线服务的根本原则，凸显了干部工作的政治定位,抓住了干部队伍建设的本质和要害，具有鲜明导向性和现实针对性。尤其是在县区一级党委和组织部门，要做到四个“突出”，统筹兼顾干部队伍的政治素质和专业化能力建设。

        突出政治标准，找准选拔培养干部政治定位。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。为培养选拔干部树立了“风向标”，凸显了干部工作的政治定位，具有鲜明导向性和现实针对性。突出政治标准选人用人，将政治过硬作为培养“高素质”干部的首要标准。为此，组织部门选任干部就要做到“五看”，即看干部是否牢固树立“四个意识”，看干部是否坚定“四个自信”，看干部是否坚持原则、敢于担当，看干部是否善于从政治上观察和处理问题，看干部是否严格遵守党的政治纪律和政治规矩。以提高干部政治能力为出发点，培养干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使干部把平凡的工作岗位当成不平凡的事业完成，变“要我干”为“我要干”、变“被动”为“主动”、变“敷衍了事”为“严格要求”，充分发扬干部的敬业精神、专业精神。

        突出专业化程度，提升干部队伍专业能力。领导班子配备体现专业化，应注重专业知识、专业作风、专业能力、专业精神，坚持知事识人、依事择人、人岗相适，选优配强“一把手”。注重专业能力与经济建设、社会建设、招商引资、乡村振兴等各项事业相匹配，不断拓宽选人视野，把最适合的干部放到合适的的岗位上，把优秀的干部放到关键的岗位。着力加大领导干部专业化培养力度，实施“干部专业能力提升”工程，在抓好党的基本理论教育的同时，强化干部专业知识、新知识和岗位能力的培训。开展“半小时课堂”、“业务讲堂”，让业务骨干上讲台，以讲促学，以学带干，实现“岗位练兵”。同时，举办专业政策知识竞赛，逐步让干部成为“政策通”、“活字典”。推进年轻干部专业化培养，注重选拔年轻干部到专业对口的岗位、基层一线和困难艰苦的地方“墩苗”。着眼专业对应、岗位对应、层次对应，组织开展岗位适配性的个性化专业能力培训，增强干部改革创新本领、依法执政本领、群众工作本领、驾驭风险本领，提升培训质量和效益，努力建设一支与经济转型发展需要相匹配的高素质专业化干部队伍。

        突出分类储备，确保干部队伍专业发展不断链。加强专业化干部队伍储备，坚持不拘一格选人才，促进各领域人才之间的合理流动。采取从专业性强的企事业单位中竞争性选调、结合产业结构调整需要从特殊领域行业和岗位中有针对性地选拔、对急需紧缺的专业性人才和高端人才大力引进和柔性特聘等方式。开展优秀年轻干部双向学习锻炼等培养选拔举措，积极拓宽和畅通专业化干部的选用视野和渠道，储备专业化优秀年轻干部。对新选任的优秀年轻干部，有针对性地安排到信访维稳、重大工程项目、工业园区等经济建设主战场任职，提升他们的实践操作能力。对有专业特长但实践经验不足的机关领导干部，有意识安排到乡镇、街道党政领导岗位锻炼，丰富他们的专业能力和领导经验。按照分层分类、重点培养、梯次储备的方向，综合学历、阅历、经历以及专业、年龄和个性特点等情况，分类别、分行业、分领域建立和完善优秀干部人才库，实行动态管理，不断提升专业化干部储备的制度化、科学化水平。

        突出人岗匹配，量才适用促使人尽其才。选干部、配班子既要坚持根据事业需要、工作要求选配，又要注重发挥干部专业特长，做到能力素质与岗位要求、干部专业特点与班子整体结构相匹配。坚持先研判后配备，通过对班子整体能力的科学分析研判，为针对性地选干部、配班子打好基础。坚持“好干部”标准，把“学过、干过、管过”的经历作为岗位匹配的重要选用条件，真正把敬业精神强、专业水平高、创新能力突出的干部选出来用起来。着力推进乡村振兴战略，进一步优化乡镇领导班子专业结构，要根据各乡镇实际情况、产业优势等因素，配备法律素养高、熟悉经济工作的领导干部。注重选拔懂现代金融、项目运作、城市建设和管理、现代农业、科技协同创新等方面的干部进入领导班子，进一步提高全区干部队伍的整体专业化水平，为地方经济社会发展提供坚强的人才支撑和组织保证。

        忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设是一项系统工程，应按照长远规划、整体设计、先易后难、循序渐进的原则稳步推进，努力走出一条适应事业发展需要、符合干部成长规律、富有地方实践特色的干部队伍建设的新路子，推动党的事业科学发展、蓬勃发展。