挣扎半年，我决定离开这家在上海独占鳌头的互联网大厂。
与总监谈妥，我便找HR去办理离职手续。
HR总监是位干净利落的女士，宝洁销售出身，说话幽默，人脉甚广。因为我们都是从传统行业转到互联网，便有一点惺惺相惜。
她在旁边看到我来办离职手续，颇为吃惊，“怎么好不容易进到互联网，这才半年多就要走了呢？”
如果是别人，我大概会回答：“年纪大了，越来越知道自己适合啥。”可是在这位“女张良”面前，恐怕会被当作小孩子扮老成，免不了一通损。于是我赶紧卖乖说，“马上就三十岁了嘛，想着赶紧去做点自己想做也适合自己去做的事情。”
“年轻人啊……”她摇头叹道。
我厚颜傻笑。
浑然忘记眼前这位前不久的丰功伟绩，她可是顺利”优化“掉数以百计的35岁以上“冗员”和低绩效员工，帮助公司在“困难时期”软着陆的功臣呀。
于她而言，我这种经历过铁血裁员、却主动放弃饭碗的行为绝对是冲动之举。放在半年之前，也许我也是这么看。
当处在互联网围城外，眼看着城内百花齐放锣鼓喧天，心性浮躁的人必然会被不自觉地吸引驻足。好在繁花看尽，也便如花事了，各自向归处去。
听HR说完需要离职签字流程，我便依序流往各个部门去。
路上遇到相熟的产品小哥，看到我拿着离职表各处签字，诧异之极。我们因为是同乡，认识后便比别人更为亲厚。
“你这是要去哪个厂啊？”
“哈，哪也不去，且宅且休息。”
小哥一毕业就进入互联网行业，一直在不同的公司、不同类型的项目、甚至是不同的行业平台间辗转历练。于他而言，经历得行业产品越多，眼界就越宽，认识的圈子也就越多。
像他这样的互联网新生代，用产品经理的思维引领着潮水的方向，用一个又一个的新产品、新逻辑、新体验，快速供应着亿万网民的冲浪生活，因而更自信这个行业生生不息的吸引力。
“行吧，不管你以后去哪个厂，我们总会再见的。”
“哈哈，虽然我不知道会去哪个厂——也许会去服装厂做厂花——总之相见有时。”
签完字回到本部门，一位跟随总监进出多家公司的资深同事不免来安慰我。
“你也不要怪领导，现在公司内部架构不稳，你没什么出业绩的工作也是正常……”
这误会大了。
我赶紧澄清，“前段时间内部优化，领导已经很照顾我了。这段时间业务摇摆，大家都在努力找方向，这我知道的。我只是在找方向中明白了自己真的不适合互联网而已。你们几位一起从传统互联网到移动互联网时代，多年的互联网思维并不是我一个快消行业做品牌的人能完全理解的，我只是需要找到真正适合我的土壤而已啦。”
同事释然，“相识一场也是缘分，晚上聚餐！”
这样很好。
有缘无缘，不过水中捞月，镜里摘花，看过去总是朦胧不清。
这时候，需要闭上眼，向内里询问，使眼睛为心灵洞开，或许能看穿这眼前的迷雾。
用心思量过的，纵有坑洼，必是坦途。