ROM测试工程师岗位考核标准

1.出勤率及工工作时长 （测试部评审委员会评分）

不迟到不早退（出勤一天满9小时）

自主适当加班完成任务

加班时间用于提升自我，输出有效文档

2.任务完成情况

（1）任务量（组长）

每月正常完成分配的任务

每月平均每日相当于1.2人工作分量

每月平均每日相当于1.5人工作分量

（2）用例执行质量（测试部评审委员会评分）

用例规范执行，非PASS项需要清晰备注

用例不规范处有建议

用例执行完成无空白，专项有报告，有标注

主动完成不规范用例维护

（3）报告输出质量

用例执行完成报告反馈

模块自我总结

用例完成有邮件输出测试质量，报告规范有重点

邮件质量良好，有一定的测试总结和思考

邮件质量优秀，形成测试规范

（4）及时性（测试部评审委员会评分）

工作进度及时反馈

严重问题及时反馈

任务及时完成，未造成项目delay，BUG分配

每日计划发出后及时评估是否能够完成并且发出预警

每日工作任务及时完成给出规范性报告

BUG日常跟踪

3.用例维护优化

（1）优化力度（测试部评审委员会评分）

积极参与程度

用例输出效果

实施参与/用例效果维护较好/用例优化认可度高，广度和深度

4.BUG数-DI值（测试部评审委员会评分）

（1）每月BUG-DI值达到平均数

（2）每月BUG-DI值高于平均后的1/2

（3）每月BUG-DI值高于平均前的1/2

5.BUG规范

（1）BUG有效性

BUG有效性在整个BUG中的占比，有效性高于80%为及格，90%为良好，95%为优秀

（2）BUG等级,判断准确性

提交的BUG等级正确，判断准确性，等级判断准确性高于80%以内为及格，90%为良好，95%为优秀

（3）BUG描述完整，有效log提供

BUG描述完整，有效log提供；标题清晰明了，描述详细有条理，有截图/视频，有Log,有对比信息；

80%符合规范为及格，90%为良好，95%为优秀

（4）BUG及时跟踪

及时跟进BUG，A类问题半天，B类1天，C类3天

80%符合规范为及格，90%为良好，95%为优秀

6.对外协作贡献

（1）组内积极性及工作影响力

（2）其他部门或外部需要测试部介入的工作积极程度

不传播非正能量/积极工作有对外影响力/上级同事反馈非常优秀