培养用好青年人才队伍

        青年人才是人才队伍的源头，加强青年人才队伍建设是发掘人力资源潜力、增强社会发展后劲、推动改革发展的迫切需要。

      “道阻且长，行则将至。”青年人才培养使用是一项长期性、系统性的战略工程，不能急功近利、拔苗助长，对青年人才要用心用情呵护、尽心尽力培养。要坚持党管人才原则，发挥党委核心引领作用，强化各部门协同联动，推动青年科技人才工作体系化、创造性开展，为青年人才办实事做好事解难事，注重帮助解决课题研究、技术攻关、成果转化等方面遇到的问题和困难，推动青年人才在现代化建设中奉献青春和智慧。

        青年人才培养需加强锻炼。刀要在石上磨、人在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。要多安排青年扎根基层沃土“墩苗”，接受严峻考验，磨炼自身意志，锻造硬核能力，在不断磨练中全面了解和掌握基层状况、化解突出问题和矛盾，青年干部在未来面对急难险峻任务时，才能够保持从容不迫，独当一面。青年往往与群众联系不紧密，让青年多下基层解民之忧，扶民之困，也能够进一步让青年熟悉群众工作，筑牢干群“鱼水情”。

　　新时代青年工作是党的一项战略性工作，培养青年人才要给予耐心，不急于求成，坚持因材施教，让人材成为“人才”，成为真正的“千里马”。