保险本身并不可恨，但这样的招聘套路却太可恨了，我们不应该沉默

前几日有个朋友和我反馈，他被骗了，当时我很惊讶，对于他而言，被骗不应该，但听完他的叙述后，我才明白是这样被骗的。

朋友最近在找工作，本来简历上写的清清楚楚，包括期望岗位，薪资等，而且在面试之前还和对方一再确认，可被骗还是发生了。

朋友看到这个专案经理的岗位，就和对方沟通了一下，对方说本岗位是管理岗，底薪是10K，有绩效提成，综合工资在16K以上，于是朋友就答应了第二天的面试邀请。

朋友如约前去面试，填完简历就和面试官聊了起来 ，起初面试官问了很多关于朋友的情况，朋友如实作答，面试官也比较满意，但奇怪的是，面试官只是说对候选人要求如何如何，面试流程如何如何，沟通后对朋友说比较满意，让朋友等待下次面试通知，朋友当时很奇怪，面试本来是一个互相了解的过程，对方对工作细节和薪资避而不谈，只是说收入多高多高，这个不符合逻辑阿。

于是朋友问面试官，此工作底薪是多少？工作形式如何？面试官惊讶的看着朋友，对朋友说，这个岗位没有底薪，进公司后要看个人表现，公司给你提供平台，团队你要自己组建，重点是看销售业绩。

你妹！没有底薪你叫我过来干什么，你这和面试之前的沟通完全不一样，管理岗变成无底薪销售，这不是欺骗吗！朋友这个生气，直接摔门而出。

过后我分析了一下，朋友说被骗有下面几个原因：

1、 面试之前的工作描述和面试所讲内容完全不一致。

2、 浪费了朋友对工作的期待，也就是欺骗感情。

3、 浪费了朋友的时间。

4、 浪费了朋友的交通成本。

5、 泄露了自己的个人信息（填写简历）。

虽然说整个过程，朋友的钱财没有被骗（交通成本抛开），但小编认为，欺骗的定义不能只是针对钱财，甚至是这样的欺骗套路更可怕。

上面类似的招聘信息在各大招聘网站比比皆是，小编只想问问这些招聘者，问问这些公司，你们就是这样招聘的嘛，不觉得自己脸红吗？

这样的招聘套路，比较低级，就是根据候选人的心里，高薪诱导，先一万个答应，在面试和培训的过程中再慢慢“洗脑”，等把你解决了，再让你用同样的套路去招别人。

小编不排斥任何行业，也许不这样套路更招不到人，但依然觉得这样的招聘方式让人有所不耻，甚至给整个保险行业抹黑。

不管你的公司有多大，倡导的服务社会、服务大众有多么高尚，甚至是企业为国家有多大贡献，但最起码，正能量应该从基层做起。蚂蚁虽小，但也可以捣毁堤坝。

奉劝类似的招聘套路能少一些，同时警醒广大求职者，找工作的时候要谨慎，尽量在面试之前和对方确认清楚，要珍惜自己的宝贵时间，不要随意给别人浪费。