不知道大家是否留意不久前“大学生毕业回老家创业养虾，遭村民哄抢损失60万”事件。

一名大学生毕业后和朋友回到老家创业，养殖基围虾，然而事情的进展显然没有二人想的那么顺利，从2017年开始，便有村民去二人养虾的池塘捡鱼和田螺等。

起初事情勉强可控，但从2018年开始，情况越发严重了起来，两年间二人养虾的地方遭受到了村民十几次的哄抢，场面根本无法控制，即便报了四五次警也没有用，因为人数实在太多，最后事情都没有得到有效的处理。

最严重的一次是工作人员上前制止村民哄抢，竟然遭到村民扇耳光，最后连更工作人员都不敢去虾塘了，导致几千斤虾火火被冻死，两年内损失了将近60万。

最近的一次哄抢事件是在今年10月21日，有两位女村民强行要下去抢虾，结果和阻扰者扭打在了一起，随后警方前来才将事情解决，目前当地已经成立工作组调查这件事，已经有三名村民被拘留。

哄抢是常态

看完视频的当下，应该很多人内心都充满着愤怒，本来创业就是一件非常刻苦的事情，结果还遭到了村民哄抢，甚至对抢来阻止的工作人员大打出手，直至警方到来才肯罢休。

哄抢，是一种在很多地方都会发生的社会问题，这样的行为让大多数人感到厌恶，即便这种行为被《治安管理处罚法》和《刑法》明确列为违法犯罪，却还是依旧有很多人心存侥幸的选择顶风作案。

虽然警方已经将其中三名闹事的村名行政拘留，然而这不能从根本上解决村民“哄抢”的问题，最根源的问题终究还是“法不责众”，绝大多数的村民根本没有法律意识，他们更认为这种“哄抢”行为是一种约定俗成的习惯，是他们捡便宜的大好时机。

当陆陆续续看网友对此的评论时，一名网友评论顿时就吸引了我的注意力，这名网友表示，这几名被行政拘留的村民也是拎不清，这下被拘留了农活没人做，真的是“因小失大”！

“村民被拘留没人做农活”这句话，顿时就让我跟职场中的“员工被拘留没法到公司上班”联想到了一起，那么这里就来扩展一下，员工下班时间做了违法的事情被行政拘留，公司以将其辞退吗？

员工被行政拘留，公司能将其解雇吗？

2019年5月份，一封小米人力资源发出的内部邮件在网上广为流传，邮件中表示，小米国际部一名员工因违反《治安管理处罚法》被公安机关行政拘留5日，公司对员工这类违法行为保持零容忍的态度，所以决定将其辞退。

根据《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，然而这个情形里面并没有所谓的行政拘留一项，也就是说，即便员工违反了法律规定被行政拘留，公司也不依据《劳动合同法》第39条第6项目“被追究刑事责任”的理由与其解除劳动合同。

所以，如果小米那位被公司解除劳动合同的国际部员工想要维权的话，完全可以要求小米支付其违法解除劳动合同的赔偿金，又或者是要求恢复劳动关系。当然，如果家大业大的小米宁愿支付赔偿金也要将其辞退，那就另当别论。

当然，公司虽然不可以将被行政拘留的员工辞退，但还是可以停发工资的，根据我国法律规定，职工涉及违法犯罪被有关机关收容审查、拘捕或逮捕的，用人单位可以暂时停止劳动合同的履行，而停止期间单位可以不承担劳动合同规定的相应义务。