如何优雅的通过无领导小组讨论

当下正是校园招聘进行时,有些岗位比如销售/管培等,有些公司会采取无领导小组讨论的方式来选拔合适的人才。

那么,无领导小组讨论考察是哪些素质,过程是怎样,从哪些细节来准备,以优雅的通过无领导小组讨论呢?

我们可以从以下内容来了解一下人力资源中的一种测评技术:无领导小组讨论

(1)什么是无领导小组讨论

一种素质测评技术。由应试者组成临时小组,不指定负责人,对给定问题,进行讨论并作出决策。

通常被用于招聘中。

(2)无领导小组讨论考察什么

逻辑思维能力

人际合作能力

协调应变能力

沟通表达能力

举止仪表

个性特征

职位匹配

(3)无领导小组讨论实施流程

(1)进程

(2)过程

讨论前准备——个人观点陈述———自由讨论——汇报讨论结果

(3)结束

(4)评委讨论评分

(4)时间安排

(1)阅读/思考讨论材料,5-10分钟。(酝酿)

(2)每人发言不超过3分钟,发言次序随机,共约20分钟。(初具雏形)

(3)自由讨论,评委不干预,只观察记录,30分钟。(成熟完善)

(4)选派代表汇报小组成果,5分钟。(结果)

(5)无领导小组讨论的三大原则

要想获得面试官的青睐,优雅通过面试,请牢记3个原则

团队合作原则

主动性原则

礼貌友善

团队合作的原则,就不用详说了,在哪里工作都是团队+合作的意识。

主动性原则,是说千万不要觉得沉默是金,一定要主动的去表达自己的想法和观点。

沉默是不可以的,沉默就会被忽视。在无领导小组讨论中,是需要积极主动的表达。

礼貌友善是与人交往的基本素质,不能粗鲁的打断别人,与人交往要有礼貌,要友好。

(6)找准自己适合扮演的角色

(1)破冰者:第1个发言的人,领导了整个发言的方向,思路应该清晰

(2)领导者:推动讨论进展,能够吸引跟随者

(3)组织协调者:头脑清晰

(4)时间管理者:掌控时间和进度,实时打断无谓的讨论,唱黑脸也不讨厌

(5)总结陈词者:总结归纳能力,抗压能力,语言表达能力

(7)无领导小组讨论的六种加分项

(1)能记住别人的名字

(2)对别人正确的意见予以支持

(3)仔细倾听,善于总结

(4)在混乱中引领正确的讨论方向

(5)具有时间观念

(6)必要时的妥协

(8)无领导小组讨论的六种减分项

(1)完全忽略别人的论述

(2)不礼貌地打断别人

(3)过激的语言表述

(4)照搬理论,不考虑实际

(5)啰嗦,表达不顺畅

(6)不能把握好领导者的角色

综上

关于无领导小组讨论的概念,测评过程,如何表现会加分,应该避免哪些减分项,我们可以开始不那么心慌了。

当然,这些是除了专业技能之外的包装和表象。

过关的专业技能是内核。

良好的专业水平,会提升自己的自信。

不管是不是无领导讨论,也有底气稳稳的过关斩将。

面试和奔波之余,不要忘记学习和提升自己的专业呀。

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