职场三类人，前途各不同，你属于哪一类？

职场中的人员大体可以分为三类，靠能力赚钱、靠忠诚赚钱、靠服务赚钱，企业领导对三类人员的核心诉求不一样，因此他们的前途命运也各不相同。

一类人是靠能力赚钱，主要是跑业务、干技术、做生产等岗位，通过完成业绩为公司带来收益，实现自身的增值，这类人属于职场上的发动机，是公司不断向前发展的关键。靠能力赚钱的人需要不断强化自己的专业能力，提升自己的业绩水平，做到走到哪里都不愁饭吃。能拿得出手的业绩就是对自己最好的证明。如果能力被人超越，业绩难以服众，就很难再受到领导的青睐，在公司也会立足不稳。这类人员在获得优秀业绩的同时，也要不断向领导靠近，展示自己的人品，让领导信赖，做到又专又红，以便实现不断向上的职位升迁。

一类人是靠忠诚赚钱，比如中小企业的财务、人事、行政等岗位，通过为老板办理人事财务等大权，为老板看家，帮老板控制公司大局，属于职场中的稳定器，有他们的控制公司不会走向混乱无序。靠忠诚赚钱的要紧靠老板，做老板离不开的贴心人，同时也要不断强化自身能力，做到又红又专，这样老板才会大胆重用。这类人需要具有高度可靠性和良好的人品，要时刻以老板为中心，因为人权、财权是老板的命根子，需要绝对信任的人员担任。否则，一旦出现被老板认为的忤逆行为，就会被排挤出自己人行列，在企业发展阻碍重重。

再一种人是靠服务赚钱，比如后勤、服务等部门的文员、助理、内勤等岗位，这类人员主要为公司内外部服务，通过服务态度和服务质量为企业和个人迎来名声，属于职场中的润滑剂，有他们的存在可以减缓公司内外部的冲击，保证公司平稳安定的运行。靠服务赚钱的人员要注意今后的工作转向。因为干服务后勤等工作流程固定、内容简单，可替代性强。这些人员要学会提升自己，今后要么向业务、技术上靠拢强化自己的能力，实现靠能力赚钱。要么向忠诚上靠拢，做财务、人事、行政等高度责任心的工作，当老板心腹之人。否则，原地踏步走、不求进步的人就容易迎来职场危机，面临中年被下岗的命运。

总体来说：职场中能力是中心，忠诚是核心，只强调能力得不到信任，只强调忠诚则晋升缓慢。两者合二为一才能实现职场上的突破，又红又专的人员才是领导的最爱。同时，在职场中最重要的原则就是：强大自己才是王道，强化自己的综合竞争力。因为行业可能会消失，企业可能会倒闭，领导可能会换人。通过工作为自己争光，通过人品赢得信赖，强化自己不可替代的优势，走到哪里都抢手，这样才能在职场中前途光明、高枕无忧。