朋友金亮向我抱怨：
往年求职，简历挂网上就有很多邀约面试的电话，今年主动投出近千份简历却毫无反应，金三银四都这样了，往后岂不更难？我快焦虑死了。
金亮做运营出身，能力不错，毕业三年薪酬要求飙升至本地高薪水平，其秘诀即快速学习、快速迭代。前者指他学习能力很强，后者指他不断跳槽，以跳槽获得高薪。
年前辞职，准备年后大干一场，不料市场低迷，求职两月却久久无果。
其实，这不仅仅是金亮一个人的困惑和焦虑，今年的求职者应该都有此焦虑：
投简历没反应，求职没结果。
有媒体披露：港澳地区失业率已达4%。内地相差无几，且一、二线城市>三、四线城市>小县城。
看到这个数据，感受到你也是求职大军中普通一员，是否能缓解一下你的焦虑呢？
求职难，其实是每个人每时每刻都要思考的问题，只因疫情将这个问题直接扔在了你的面前，同时放大了求职难的表现，也加剧了求职者的焦虑。
换位思考一下，如果你是企业HR，招聘一个人需要考虑什么呢？
只四个字：足够优秀！
不论是简历制作、语言沟通还是专业技能，如果你足够优秀，就能脱颖而出，获得进入公司的机会。
但是公司职位的数量少，求职者却多，所以求职的本质是一场惨烈异常的竞争：你需要和那些素未貌面的其他求职者竞争，各自使出杀手锏，最终挤上独木桥。
疫情原因使得这种情况加剧，让竞争的速度和困难更胜以往——至少你得面临比往常更多的挑战。
这就是你觉着今年求职难、投简历没回复的原因。
根本原因是你还不够优秀！
除此之外还有一个原因：你的曝光度不够！
什么是曝光度呢？含蓄来说就是你在企业面前露脸的机会。
大多数人想到的曝光机会可能只是投递简历，如金亮一样，投递了上千份简历，被回复的却寥寥无几。因为求职者众多，HR可能没时间一一查看，甚至直接放弃，或者即便看了你的简历，优秀求职者太多，他也会放弃。
但除了不断投递简历，似乎再没有办法平息自己的焦虑了，从而，求职者往往会踏入一个怪圈：投递越多的简历越容易焦虑，越焦虑就投递越多的简历。
其实，你需要静下心来思考一下：如何提升自己的曝光度？
我为你准备了以下三个方法：
第一个方法：优化简历
求职分好几个过程，简历被HR看到并吸引他关注，这是第一步。很多人在这一步就惨败而归。
惨败而归的原因很简单：缺乏吸引HR目光的亮点和满足 HR需求的核心技能。
一般而言，工作数年，即便过往工作中没有任何特色，甚至没掌握多少技能，但你本人还是有价值的！
比如经验、人脉、资源……
很多人简历只是笼统概括过往工作经历就算完事，但越是求职难越要重视简历的作用。
这是个颜值至上的年代，更是一个价值对标的年代。假如HR在你的简历中看不到闪光点和价值，那你被刷的概率将大大提升。
很多人都说优化简历，但如何优化才是重点：
1. 深入思考自身能力并罗列
2. 凸显自身价值，使简历更具有针对性
3. 差异化竞争策略，抓住HR眼球
如上所说，一个人可以不优秀，但不会没价值，你需要做的第一件事就是：停止投递简历，深入思考求职本身。
不管是经验还是资源，不管是忠诚还是信誉，不管是技能还是优势，你需要做的是深入挖掘自身闪光点，找到自己与别人不同的地方。
说白了，就是给HR一个录取你的理由。
具体表现在简历中，即打造差异化的竞争策略，组建自身竞争优势，让HR眼前一亮。
而在当下环境中，切忌如“海王”一般广撒网投递简历，反而要求更精准、更垂直，直接对标目标公司。
比如金亮：
先深入思考了自身技能优势：内容运营、新媒体创作
寻找本地对标公司：互联网公司、媒体公司
接下来就要在简历中突显其差异性竞争优势，并使得简历更具有针对性：
针对岗位需求罗列过往工作经历及成绩，凸显价值；针对公司性质优化技能优势，凸显差异；寻找简历优化老师，定制化制作简历模板。
如此再求职，必定会简单很多，因为目标明确、竞争有度、攻伐有效。
只一句话：让HR觉着这份简历就是专门为他打造的。
以上是第一个方法：优化简历，使简历更具针对性，让HR眼前一亮。
第二个方法：主动勾搭猎头，利用其资源帮你找到合适的工作岗位。
对于大多数薪资在10000元以内的求职者而言，被猎头找到那简直是“受宠若惊”，甚至有很多人都没有这方面的经历。
但事实是，你可以主动勾搭猎头。
一方面是猎头手上有很多职位资源，虽然他们更倾向于月薪10000元以上的职位谈判，但在此之下的职位资源也不少。
因业务业绩原因，他们可能不会主动寻找低薪职位求职者，但你可以主动勾搭他。
另一方面，猎头更为专业，能够为你提供专业的求职建议，并协同你优化简历，找到合适的工作。
很多求职者虽然工作多年，但并不知道自己的差异化竞争优势以及突出能力范畴，此时，就需要一个专业的人为你提供专业的解答和包装。猎头就是不二人选！
即便猎头没能为你介绍好工作，那在主动勾搭的过程中，你可以学到很多对自身技能、职业能力的思考方法以及对不同工作的评判方法，可谓受用甚多。
这中间涉及一个问题：猎头为什么帮你？
一方面是你身边必定有众多求职者，组团求助猎头，足以让他完成业务指标；另一方面是你可以和猎头达成协议，互惠互利的基础上给予其更多支持。
以上即“增加曝光度”的第二个方法。
第三个方法很多求职者都知道，但羞于使用：找同事、朋友、同学和亲戚内推
这其实是一种最直接又最有效的求职方式，因为有熟人背书足以提升求职成功几率。
很多人羞于使用或耻于使用的原因是此举有“走后门”的嫌疑。
但是平心而论，一方面你还是要依靠自身能力为公司服务，熟人作用只在于引荐；另一方面，饭都吃不起了，你还在乎是否“走后门”？既然不是明星，何必那么多明星包袱。
何况，即便真的明星也不见得不走后门。
所以，这一方法的本质就在于：你对一份工作的需求度有多高？
面子都是自己挣的，那得靠本事凭能力，找人介绍不过是方法罢了。
公司的本质是赚钱和发展，在市场经济的今天，任何一个公司都不会允许一个没有价值的人浪费公司资源，所以，赶紧放下你的包袱，只要能找到心仪的工作，用你的价值获取报酬，并不丢人！
以上三个方法，就是我推荐给处在求职焦虑中的你的方法，答应我，不管行不行，先试试！
很多人不断投递简历、被拒、再投、再拒，终究会打击到自己，严重影响求职者自己的自信心。
但是，不放弃希望才是最大的希望，不是吗？
时刻做好准备，才可能在机会来临的时候抓住机会。如果断然放弃，可能也不至于真的没工作，但你确定自己不会后悔吗？
所以，你只负责优秀，剩下的交给时间。
至于求职竞争自己不够优秀，我认为核心在于求职者还没悟透工作的本质，以及工作的目的和意义。
否则，就不会有那么多困惑，不会在乎自己是否优秀，更不会在乎自己求职的手段了。
你悟透了吗？
你工作的目的是什么？
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