有人说：“努力工作，在自己的岗位上工作，不能盲目和平地做任何事情。如果同事有错误，他们应该指出。即使对方不愿意，他们还是应该提出来。即使是要得罪他们，也要当场翻身，也要随意。即使他们孤立了我，我也不怕。
这可能是一种心态。我觉得我们应该认真负责地工作。如果你错了，你就错了。我得指出，即使我当场和你吵架，也没关系，因为我没有错。这种思想影响了很多人。可以说，这种貌似有理，甚至有些强硬的态度，恰恰把自己推向了一个“死胡同”。
有必要在现场和其他人一起做好吗？显然不是！
我以前在网上看过这个故事。一个公司有一个检查部门，负责公司的规章制度，以及健康检查，这将包括在日常评估中。因为检查工作会得罪人，没有好处。只要没有大的问题，监察部门都会进行动议。
但后来，稽查部门一名新来的女员工性格刚直，工作认真负责。她是对是错，不能容忍任何粗心大意。
在一次例行检查中，其中一个部门的负责人碰巧在办公室。但检查科的女员工因健康问题直接扣分3分，可能影响整个科室的评价。
这时，部门负责人直接对女员工说：“你觉得可以吗？我们现在就打扫房间，不要扣分。”
但女员工对部门负责人说：“不，这是我的工作，所以我必须负责任。你不遵守公司的规章制度，这是不可能的。”
最后，部门负责人和女员工为此事争吵起来。两人当场翻脸，差点爆粗口。幸运的是，它被别人拉开了。这名女雇员完全冒犯了部门领导。通过一些员工，领导说了很多女员工的负面评价。另外，女性员工本身就太直率，无法与同事相处，所以她们与整个公司都是孤立的。
01
认真负责的工作没有错
有人会说这个女员工真是头脑发热。每个人都只是走过场。你为什么这么认真？无缘无故得罪人是不好的。
但从工作的角度看，认真负责的工作没有错。你必须对自己的工作认真负责，否则有问题就失职了。你为别人方便，但一旦你彻底调查此事，你是第一个首当其冲的人，然后谁也不会给你方便。
就像这个检查部门的女员工，如果这次她实地考察，没有严格检查公司其他部门的卫生工作，老板碰巧看到这些部门的卫生不合格，她就要承担责任。首先，这名女雇员疏忽大意，她可能会一次失业。在这个时候，那些检查部门不可能站出来为她说话。
她帮助了这些部门。她没有严格检查卫生设施，就让他们走了。但如果出了问题，没人会帮助她。没人会放她走的。
认真负责的工作是必要的。
02
认真和圆滑之间没有冲突
几乎绝大多数人认为认真负责、处事圆滑是“死敌”。这两者是相反的，要么认真负责，要么圆滑。这就是为什么大多数人在工作场所相处不好。
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以上述女员工为例。由于部门领导在办公室，要求不扣分，他可以告诉部门领导他负责。如果他不按规章制度办事，那就是失职。这平静地向部门领导解释。
为什么有必要解释？这是因为检查部门都过去了，现在女员工突然这么严格，不能灵活变通，这个部门的负责人会认为女员工是故意的，是在给部门找麻烦。这就是领导和女员工吵架的原因。领导认为，如果女员工发现错误，他必须给一些颜色看看。
经过一般性的解释，虽然不能让这个部门的领导满意，但我们可以对这个部门的领导说：“这是我第一次负责检查工作。我不在乎以前是什么。从今天起，我们必须认真对待卫生工作。如果这次不想扣分，我就不扣分了。这次，我不会是特例，但下次不会灵活。”
这样的手术后，不可能和这个部门的负责人吵架，也不会翻身。这不仅是认真负责，而且办事圆滑。在完成自己的工作时，同事们不会得罪别人。
03
不要把责任心和责任心作为情商低下的借口
许多人采取严肃和负责任的事情的原因是为他们的低情商找借口。
工作的方法有很多种，但只有在你和同事当场交班的时候，你才会选择这一种。这不会冒犯人才。
许多人认为领导人的决策有问题。他们认为领导者是外行，他们对此一无所知。如果他们什么都不懂，他们就会知道如何盲目指挥。然后他们和领导争论。他们必须指出，他们不能做任何错事，让领导人失望，但他们已经自满了。他们觉得他们是正义的一方，他们是对的。结果，他被引导穿小鞋，没有得到晋升。他在工作中很穷。
这是典型的输赢辩论，输掉生命！领导有必要认识到自己犯了错误，这就是解决问题的方法吗？有必要让领导难堪，让他们知道他们比领导好，比领导聪明吗？这就是解决问题的方法吗？显然不是。
聪明的人在职场上往往都是在坚持自己的原则，照顾别人的情绪，这是一个合格的职场人应该具备的素质。
04
树敌太多对你不好
对于一个在就业市场上的人来说，穿新鞋得罪别人是不容易的。
在工作中不要得罪比你强的人，因为如果你得罪了比你强的人，他会有很多办法对付你。很多人都犯了一个错误，那就是他们不注意自己的领导，也不去面对他们。最后，他们被清理干净，在工作场所混得很差。
你可以坚持原则，但同时，你应该考虑如何避免得罪人，特别是那些比你强大的人。
当然，这并不意味着职场根本就不能得罪人，而应该在万不得已之前主动树敌。
05
因为工作而反对别人是愚蠢的
在工作场所，因为工作而和别人翻身是愚蠢的。
千万不要把冲突公之于众，也不要当场变脸。因为一旦当场翻身，矛盾公开，就没有回旋余地。我们可以看到，在很多情况下，工作场所是表面上的。大家都笑了，大家好，大家好，大家好。但当我们转身时，竞争非常激烈。
只要矛盾不公之于众，很多事情还是有回旋余地的。正所谓，工作要坚守在一线，好在将来相见。如果你真的堵住了所有的路，关键时刻可能会成为你事业发展的