【职业规划陈教授说】思维模式才是真正决定我们在职场上平庸或优秀的真正原因

        进入职场以来，有个问题一直困惑着我:究竟是什么决定了人们在职场上的不同结果:有的人失败、有的人平庸、有的人优秀。

        智商、情商、学历、专业、态度、能力、性格、机遇等因素或多或少都会都会对我们的职场产生较大或巨大的影响，我一直也认为职场成功的决定因素无非也就是这些。

        可是......

        曾一度羡慕外向者的性格优势，一度认为内向型性格在职场上不会有太大作为，可实际发现，成功人士中有很多都是内向者；曾一度羡慕身边同事或领导身上的能力，认为成功就应该具备像他们那样的能力，可实际发现，很多不具备那些能力的人也在职场中获得了巨大了成功。

        诸如此类，随着阅历和经验的丰富，以前关于决定职场成功因素的思维认知和推断被一一打破和推翻。

        一个只有高中学历的母亲带着小孩在北京奋斗十六年，通过学习和打拼，获得了全球人力资源认证，并成为知名培训师，到北京各大学讲课；一个八零后，通过自己努力拼搏，专注做一件事，已在全国开了二十家公司，资产过亿。

        这样类似的例子有很多很多......

        其实，在这背后隐藏着一种思维模式，有效思维模式,当我们选择去做一件事的时候，首先想着一定能把这件事做成，然后想着如何才能把这件事做成，制定目标，分解目标，积极行动，不达目标不罢休。

        很多人进入职场初期，手握一把好牌，却总是问自己:这件事我能做成吗？这件事我做不成，这件事做不成是有原因的，如领导不支持，同事不配合等，反正我已经尽力了。结果好好的一副牌，在他手中被打成了一副烂牌！

        职场上绝大部分人，尤其是那些“职场老人”，做事之前，不采用结果导向思维，更多的是采用“经验分析”、“原因分析”思维，为自己做不成事，做不好事找借口，以至于在做事的过程中只付出了80％的努力，喜欢逃避问题，一旦遇到困难就退缩。这也是很多经验丰富的职场人士无法突破职场瓶颈的真正原因！

        因此，职场成功的决定原因是有效思维模式，要想成为优秀的职场人士，成为职场精英，我们必须时刻选择“有效思维”模式，采取积极有效的行动，不达目的不罢休！不久你会惊奇地发现，一个个奇迹就会降临在你身上！