读书笔记第39天：《迷茫时代的明白人》个人崛起的力量

2020年6月12日 庚子年 闰四月廿一  大雨 上海（读书笔记第39天）

今天，开始阅读《迷茫时代的明白人》的第一章“个人崛起的力量”第一部分（P1-P44）。

一、大公司：和蚂蚁一起起舞

这是一个不可思议的年代，以互联网为代表的新技术带来了全球政治、经济、社会格局全新的变化。这个变化的核心就是个体崛起。

如果世界陷入了不可预测性，原来工业社会建立的系统就会全部崩溃掉。这正是我们即将面对的局面。

这个世界还是不可控制的。苏联解体，这是一个复杂的系统，它的崩溃没有绝对的因果关系，是不可预测的。

在人类历史上，所有高度控制的系统，一旦遇到一个具有高度灵活的低度控制系统的时候，往往都是惨败。

放弃控制的思路，而用生态对生态的观点，用全局的思维来达成自己的目标。

未来的组织系统很可能就是这样，让前线听得到炮声的人发命令，后台去做支持；而不是后台发命令，前方去执行。

很多人都说变革难，关键你要知道你变革的是什么，你以为变革产品就行了？你以为搞一搞市场调研就行了？都不是，变革的关键是组织变革。

传统的管理都想把事情往完美去做，这是工业社会的确定性时代，想要用控制的方法来达成的一个目标。

以不确定性对付不确定性，那我们就具有了不确定性。

二、大英帝国：不控制的智慧

大英帝国其实是美国独立战争打完之后，一败涂地的英国在废墟当中浴火重生出来的帝国。

《国富论》的亚当斯密说服了英国人，关键是英国有一批政治家也听懂了。“不控制反而是最好的控制。”

过去的所谓管理，无非就是追求确定性，时间不靠谱，我让你打卡；绩效不靠谱，我搞KPI考核；人心不确定，我搞企业文化和团队建设。说白了，就是给员工洗脑，让员工变得更靠谱。

四大名著里面有两本讲的就是传统工业社会，《红楼梦》和《三国演义》。而《西游记》中的唐僧师徒就是典型的互联网时代的创业团队。更牛的是《水浒传》，没有KPI和打卡机。它有一个核心，这个核心不是以权力和暴力为基础，而是以人格魅力为基础的。

    传统工业社会是用追逐确定性的方式来消灭不确定性。而现在互联网时代追逐一个组织的建设，我们应该用主动接受挑战并迎合不确定的方式来应对不确定性。

今天，开始阅读罗振宇老师的书。互联网社会就是把传统工业社会那种板结的结构全部打碎了，变成点对点、点对线，每个点都可以和整个社会发生连接，变成一个全新的结构。我们过去所追求的确定性、追求控制的所有管理方法全部失效。我们将迎来一个全新的个体为王的时代！

今天的读书笔记分享完毕。