今天参加了疫情后的第一次线下读书会，可爱的萌芝带来了首秀，非常棒，书友们也很乐于分享。看着书友慷慨激昂的发言，就感觉到年轻人的冲劲，瞬间觉得自己老了，或者说是平和了。
除了支持萌芝之外，丽娜老师在会后的总结指导也是非常受益的，满满的实战经验，非常有利于我们后面领读线下读书会。学习了！
今天听了很多书友的故事和想法，感觉终极问题就是意义二字。人生该往哪个方向？该不该创业？创业了该不该坚持？什么是对什么是错？会不会读书？读书有没有用？如果知道自己人生的意义，工作的意义，就不会这么纠结，因为有方向。正如今天总结读书会的设计，归结的问题也是读书会的目标，目标明确了，所有的流程都是围绕这个目标去设计的，顺着这条线走，就会达到预期的目标。
因此也特别庆幸最近花了很多时间去归纳自己人生的意义，工作的意义，有一些不大有意义的工作都不那么排斥了，反而从如何把这个工作变得有意义去考虑。
再次分享意义静心部分
七、意义
第七大支柱是意义。职场上的所谓意义，就是将工作与个人价值结合在一起的能力。
工作对你而言是什么，一份薪水？一种身份？还是一个梦想的实现？不同的回答，就决定了你在职场是否能感受到意义。
任何一个工作都可以意义重大，也都可以毫无意义，只取决于你看待它的眼光是怎样的。
1.工作三个层次：工作、事业、召唤
有一个故事，我们都耳熟能详。“三个工人在砌一堵墙。有人过来问：‘你们在干什么？’第一个人没好气地说：‘没看见吗？砌墙。’第二个人抬头笑了笑，说：‘我们在盖一幢高楼。’第三个人一边干活一边哼着歌儿，他面带笑容开心地说：‘我们正在建设一座新城市！’故事虽然老套，但确实生动地描述了工作的三个层次：工作、事业、召唤。
当你把工作看作养活自己必须付出的劳动时，薪酬一定是最大的吸引元素。这时寻找所谓的意义，似乎是多余且不切实际的。
当你把工作视为职业，你或许可以在工作本身中找到满足，但它是否能让你获得升迁、名声、地位，往往是最被看重的因素。
但当你将工作视为一种召唤，你是出于热情来做此刻的事情，那么，不管有没有因此致富或出名，你都会感受到它的意义，因为意义就是它本身。
2.自我价值不能跟工作画等号
古代哲学中有“做”（doing）文化和“是”（being）文化的区分。如今的精英教育体系，显然隶属于“做”（doing）文化，我们习惯以“您在哪儿高就”作为寒暄的开头，以个人的职业角色来认定一个人的身份。但重要显赫的职位毕竟极为有限，大部分人都要面临如何在卑微的职位上维持自尊的问题。
你可以记住自己的核心意图，并把它贯彻到实际工作中，这样，你就赋予了工作意义。不管谁出钱，自己都是个体户。尽管工作可能不完美，但至少我们当下选择了现在的工作。
当挣脱了“工作或死亡”这种心灵模式，我们就能挖掘处境中的创造性潜能。
工作是有条件限制而且短暂的，就像世间所有的无常一样。我们会努力执行这些工作，但却不会在这些暂时的角色上迷失。
3.“种下种子”静心
写下你很想在工作上达成的一件事情，在对应的栏目列出你可以直接控制的东西，你的态度、你投入的过程、你能控制的策略和资源。然后在另一个栏目写下谁或者什么状况才能决定它的最终结果。当你写完检视这张清单就会发现，我们很多时候都对第二栏的事情太上心，觉得都是自己的责任。
这两份清单，会深深地提醒我们，世界是相互联结，相互影响的。第一张清单提醒我们“种下种子”，我门必须做自己该做的事，否则就没有东西会生长。第二张清单则提醒我们认清其他的力量，在我们试图强求时保持开放的心胸。