分享这篇干货之前，推荐一下我刚建的淘宝运营群：815983576，如果你也是淘宝卖家，小编欢迎你加入，大家都是卖家，不定期分享干货，欢迎淘宝小白和大神交流。
时隔四年，转眼已经在这个行业里已经四年了，之前有看过我前面的帖子，想来应该对我以往的经历都有些了解，如果您之前没有了解过我的话，可以看看我前面发的帖子，希望对你有帮助。加油，电商人！
步入正题
最近看到群里许多运营反馈，拿不到高新资，在苦苦支撑着，不知道该跳槽还是继续待下去
关于这个问题，我思考了许久，为何有些人的运营薪资高，有些人的运营薪资不高。
难道真的是能力的问题吗？
其实不然，能力，我相信群里的大家是足够有的，既然店铺能够赚钱，为什么还是拿不到高薪资。
难道是老板小气的问题吗？
这个也有一定的因素，但是并不是全是这个问题
跟几个群友深度聊了会天，发现大部分运营存在一个通病。不知道该从哪方面去提示老板涨薪，直接跟老板提，又想到最近业绩没上涨，想想又算了，就这样加薪的事情一再再拖。
还有去面试的运营，也是谈不到理想的薪资。面试期间因为种种因素与老板交谈的不够顺利
了解到上面的情况后，
这边我分享下，我最近几年累积的学习知识。
我以一个运营去面试的角度来举例子，希望能对大家有所启发。
首先我从三个方面去分析思考
如何让面试期间，上班第一时间拿到高薪资
一．从气势格局上压倒老板
二．让老板处于无知状态
三．让老板求真你
首先说下，为什么要从这三个方面去着手
因为，当你面试期间，你跟老板两人之间的气场的高低很重要，如果面试期间，你是处于一个你很需要一份工作的话，那么你的气场就会变弱，那么你的薪资也就会很难达到满意数值
如果面试期间，你是处于一个能让老板非常需要你的话，他相信你能给他带来业绩，那么你的气场就会变强，那么你的薪资也就会达到满意的数值
那么如何达到以上三个方面的条件呢，我来具体分享其中一个核心以及常见的话术分享
面试期间要对自已的能力百分之万的相信，要给老板一个确定性。要有足够的自信，足够的底气以及比老板更高的格局
比如，你们交谈一阵子，到了后期阶段，你可以问老板，按照交谈了这些，你觉得我们能做到多少业绩。
如果他回答说能做到一百万，那么你可以说：
这怎么可能，怎么可能只做到一百万，按照我们前面说的那些，很明显的最低能做到两百万。然后跟老板说明如何做到两百万，解释完之后，说如果你是以这个一百万的业绩来规划的话，那我觉得我们后期合作会出现很多情况，配合会出现问题。
然后他就知道以后的配合会注意哪些方面，会觉得你是个大神，这时候，他是处于无知状态，你的气场就会比老板高！
当然，面试期间也会遇到不同的老板，他们的性格也大不相同，但是怎么针对不同的性格，采取不同的方法技巧，让老板处于无知状态呢
以下我以其中一种比较常见的性格来做举例子
比较常见的就是喜欢不懂装懂的老板（这些词汇没有歧视等其他意思，请勿计较这些词汇，只是写的比较直白通俗易懂），遇到这种的话，我们可以采取两个方法
比如，面试期间，谈到拍摄作图等问题，你说用这种方法来拍摄，他说不行，之前怎么怎么样的，总之不好。
那么你可以回答说：嗯，你说的这些确实存在问题，不过看张总说的头头是道的，莫非张总也懂这方面的？
老板通常会说：不不不，我只是说下个人的意见看法，略懂略懂
那么你可以说：是的，你说的那个问题，确实存在，不过这个不影响核心问题，根据我这些年的经验以及收集了大量的相关案例，这个方法要成功的话，必须有一个核心前提，是什么什么的，然后你就解释给他听
这样，他就处于一个无知的状态，你的气场就会比老板高！
还有其他类型性格的老板，我在这里就不一一举例了，免得文字太多，我有密集恐惧症！
当然，想要拿到高薪资，想要气场高，那么必须要打铁还需自身硬，你需要有为别人创造独特价值的能力，不然你按照我前面说的那些去尝试，不太建议
此次分享的内容，只适合有运营能力，但是没有面试技巧的运营人员，其他人员，请勿尝试，轻则辞退，重则“出海度假”
如果有运营按照这个方法成功了，请告知我，把你的好运分享给我，^_^
欢迎大家随时找我唠嗑，最近一个人闷得慌
【彩蛋】该贴子，有可能会被各行各业的老板所看到，不管怎么样，有利也有弊，如果您遇到这样类似的人，请面试期间要酌情再三，准备面试能力以及方向思维方面的内容，对大家都好。也希望能给新入淘宝的新手一个机会，毕竟，每个人刚开始都是小白，有学习的心态就差不到哪里去，加油，共勉！