职业性格测试

为了增加对自身的了解，我进行了多个职业性格测试，包括MBTI性格测试、大五职业性格测试和DISC性格测试。以下是三种测试的结果。

（一）MBTI性格测试

在MBTI性格测试中，我是“执政官”人格（ESFJ）。

 “执政官”组织良好，喜欢为工作场所带来秩序和结构，通常在具有清晰、可预测的层次结构和任务的环境中工作得最好。

 “执政官”具有良好的利他动机，喜欢帮助他人，与人互动并获得情感反馈，从中感受到成就感。这往往是执政官职业生涯和职业发展的动力，使其从事的宗教和咨询工作特别有意义。

对于工作场所， “执政官”喜欢明确的等级和角色关系，他们希望权威得到尊重，并得到规则和标准的支持。

推荐工作：医疗保健、社会工作、教学老师。

推荐工作场所：具有明确上下级关系的大型机构。

（二）大五性格测试

在大五性格测试中， “情绪性”（7.7）处于高分区间， “尽责性”（6.0）、 “宜人性”（4.0）和“外向性”（4.0）处于中等区间， “进取性”（2.3）处于低分区间。

“情绪性”高，会过度焦虑短期的事情，寻求一切可能的机会来改变自己；忧虑长期的事情，较少对事项预先作乐观的设想；对周围的变化比较敏感，容易受他们的负面反馈或批评的影响（俗称“玻璃心”）。

“尽责性”高，做事较有条理，倾向于遵从既有的规则、制度，偏向于有规划性的工作，与此相反，当遇到一些没有规划的工作会比较焦虑；精确性高，分析决策时重视事实和数据；有责任感，适合做咨询类工作，不适合做市场部工作和创作性高的工作。

“宜人性”适中，在某些情况下，可能会适当考虑他人的感受和想法；平时对他人较为警惕，需要时间培养对他人的信任；在团队中利他性不强，倾向于维护或谋取个人利益。

“外向性”适中，乐群性高，喜欢团队合作；社交性高，不排斥向外社交；但是活力值低，非常倾向于谨慎行动，以平稳的步调处事，专注于少数几个领域，同时开展多项工作时会有压力。

“进取性”低，抱负低，事业心不强，一般会制定较易达成的目标；喜欢听取别人的意见，可能会给人感觉没有自己的想法，容易受他人影响；竞争性低，极力避免与他人争论和竞争。

（三）DISC性格测试

DISC性格测试得分分别是：S（18）、C（16）、I（5）、D（1）。我的S得分和C得分接近，性格为两者的综合。

高S型的人通常较为平和，知足常乐，但是不愿意主动前进，可选择以服务为导向的工作。

高S型人格又被称为考拉型人格，其优点是：①性格低调、易相处，为人轻松平和；②有耐心、适应力强，是很好的聆听者；③有外交手段（说话绕弯、不直接）；④人际关系好；⑤机智、冷幽默。同时，它的缺点也很明显：①拒绝改变、喜欢一成不变，目标感不强；②不愿承担责任、回避压力；③和事佬、马虎无主见，不善于做决定；④沉默（不主动沟通，即使内心波涛汹涌）。

考拉型人格的人应从以下几个方面提升自己：①修炼领导力和权威，提升执行力；②给自己尝试新鲜的事物和思想；③明确生活的责任和目标，不要逃避应尽的责任；④有意识地接受督促（可以找个老虎型或猫头鹰型的监督者）；⑤多表达沟通。

高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才。C型人格，也叫服从型人格，往往作为一种保守、谨慎的类型。从职业的角度分析，比较适合技术型、科研类，数据严谨性的财务类，金融分析类。

高C型人格又被称为猫头鹰型人格，其优点是：①以思考为主，深思熟虑；②目标感很强；③关注细节、高标准（对自己要求高对别人要求也高 ）；④做事有计划、有条理；⑤完美主义：希望一切都作的很好。其缺点是：①行动力弱、优柔寡断；②容易自惭自愧、易受环境影响、情绪化；③悲观主义、矛盾、消极。

猫头鹰型人格要从以下几个方面提升自己：①要快乐起来（没人喜欢郁闷的人）；②不要太容易受伤害，不要太敏感；③不要把时间都用来规划而不去行动；④不要那么高标准的要求别人，要放松下来，多去发现别人的优点；⑤适时分享与表达可助别人了解你。

2023年6月21日（三）