新人不想继续了解怎么办？如何引导？

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（三）要做到让新人明白，你为什邀约他，约他（她）的原因，一定要让新人感动的同时还要真实！总之，要让他感觉到他在你心中的地位之高！

（四）推荐人一定要做到以情留人，真诚对待朋友让新人明白为什么不给他直说以及直说的危害，并表明不愿意编造谎言。但是，怕你失去这次机会，不得违心说谎言！

（五）接下来赞美他，高抬他人品好，能力好，能力强，观念超前，有想法也不服输，虽然怎么怎么的奋斗，付出，，但都没有赚到太多的钱？（没能实现自己的梦想，为什么呢？是不是没有赚钱的好机会？）

（六）然后问他：你说什么钱好赚？是不是国家政策的钱好赚！接下来该下危机，人生能有几次机会啊！真正抓住一次就可以了，最后强调不要考虑做，只希望你静下心来了解清楚，不能让你了解清楚是我的事，了解清楚后做不做是你的事。即使不做也没有关系，做不做咱们还是朋友！我的心愿做到就没有遗憾了。不给他任何压力去了解，心门慢慢打开了。

（七）下危机时也不能太过（可以说说自己的危机，比如生意难做，包括也不甘心，不满足等）。用提问式问问他这块怎么样？好不好做？让他自己说难。

（八）要想尽千方百计给足面子，达到让他继续往下了解的目的！

（九）另外，为什么前几天不能与本地人见面：

①防止盲目跟风，让新人客观全面了解清楚。

②如果新人心态不好，在没有看懂的情况下，把别人市场破坏了。

（十）最后让新人走整个工作流程，让他看懂认可直到申购。

①推荐人自己相信行业，底气要足，不会跟着新人的情绪变化，留下人推荐人占80％。

②做到和带工作的配合，并会推崇尊重。

③细节决定成败，咨询线一定要保持畅通，做的以情感人，以情留人，引导是关键。

④一定要谨记“推荐人二十四字方针”，宁当哑巴，不当喇叭，还必须做好引导，宽松，娱乐，温暖气氛（吃住安排好）。

⑤牢记时间是留人的法宝。一定走完七天，最好接着走好三五计划。

⑥更重要的是做好引起新人“好奇，悬念”好奇感，可以吸引他继续往下了解。

⑦再就是开好会前会，会中会，会后会。

⑧见总，并申购后接着走“三五”，加深行业认识，更加坚定他对行业的信心。

⑨不管新人做不做，都要打好预防针，让他懂得为什么要宏观调控，即负面报道，并要做好其跟进工作！与家人共勉！！