2018年2月6日 人才测评与解读

5点到六点半，人力资源部安排中智人才的专家解读网上测评结果，具体得分如下图所示。总体解释，高分性格指标：坚韧性、勤奋、成就动机，低分性格指标：服务意识，其他都处于中间分性格指标。按照指标对应的解释，将ppt上对应的解释摘录出来，管理自我——坚韧性：对目标的专注程度，以及持续努力克服困难与阻力；自信心：对自身成功应对各种人际问题和事务问题能力的评价；自主性：对事务进行独立思考，做出判断决策的倾向；可信赖感：个体为人正直，处事公正，交往坦诚的程度；规则意识：发自内心的，以规则为自己行动准绳的意识。管理人际——宽容性：对他人的过失和错误的容忍程度；影响动机：将自己的想法或观点传达给他人，并获得认同的意愿；合作性：为达到共同目标，主动与他人共同配合，协作完成工作的态度、意愿和行为表现的程度；开放性：对于自己立场、看法不同的人，或对自己不喜欢的人理解和接纳的程度；管理任务——勤奋：个体做事认真刻苦，用心投入、坚持不懈的程度；严谨性：在思考和解决问题的过程中，对问题的事实、细节和质量的重视程度；主动性：在学习或完成工作任务过程中，主动思考并进一步行动的意愿；成就动机：个体追求重要的、有价值的工作，并获得高标准结果的动机。

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  里面这些词语不带有汉语的褒义、贬义，仅仅是描述一种状态，举个栗子，谁的工作稳定性更好，为什么？性格特征如下，孙先生：自主性 3，坚韧性 7,规则意识 7，自信心 3，赵先生：自主性 8，坚韧性3,规则意识 2，自信心 8。结论是谁了？赵先生！因为他自信心爆棚，不喜欢遵守规则，遇到困难容易退缩，职业稳定上比较差，容易生出“此处不留爷”的念头。

报告没有对个体评价，但针对参评的283位科级干部，给出了结论：通过群体职业性格分析可见，群体表现出“关注集体利益；遇事不盲从，有自己的观点；自我认知较高”等特点，同时，也体现出“对他人错误容忍度低，遇到困难难以持续攻关，安于现岗位进取心不足”等问题。