昨天接到一个电话，是朋友在工作上受挫，求安慰的沟通......
在职场上，总会遇到各种各样的人，有些人直接大胆，有些人委婉含蓄，有些人精致利己，有些人团结合作，有些人溜须拍马，有些人坚持自己......
不论怎样，我们都不可能一直只遇到一类人，和不同的人相处和打交道是最最考验人的，因为按照别人喜欢的方式交流，就已经赢在了起跑线上
我们都想让别人喜欢自己，有时候，甚至觉得别人喜欢自己比自己喜欢自己还重要
在职场中，遇到和自己同频的人固然幸运，但是不一样的人，也可以平凡人做非凡事
1）目标一致
如何将不同的人凝聚在一起是做成一件事的起点，团队中每个人的背景不同，性格不同，兴趣爱好也千差万别，但是我们仍然要组成一支队伍
最为管理者，首先要sell 目标，方向对了，才有向终点的策略和方法
我们是不一样的人，但是我们有一样的目标，我们的共同信念是将事情做好，所以我们就可以抵御一切困难，把事情做好
所以，在和别人沟通时，我们的前提是要完成团队的大目标，而在这个共识的前提下，要做什么，需要别人配合什么，自己配合什么
只有有了共同的目标，我们就是战友，潜意识里就会发挥自己的角色和作用
避免按照自己的职权来安排工作，强塞的后果肯定是作差的，心里一万个不情愿怎么会把事情做好，更别说协同了
让别人喜欢起始没有捷径，就是利他。所以在沟通中，要想想别人的目标是什么，自己可以为别人做点什么，可以帮助别人及时完成工作
2）视人为人
能打胜仗的团队千篇一律，就是彼此的信任，背靠背的信任，在行动的过程中，可以把自己的弱点暴露给团队，互相扶持，互相前进
每一个人都是不可或缺的，意识到别人的重要性，也允许别人做自己，自己做自己
但是在战场上，从来没有你我，有的只是我们
不要担心付出，多做了一点，别人占了便宜，其实付出的多只会对自己有好处，至少提升了自己的能力和锻炼的机会
看见别人的优势，给别人提供发挥的舞台，而不要担心别人抢走自己的光环
学会做绿叶很重要，毕竟人生是一场学习之旅，任何人和事都有我们学习的点，所以保持开放，敞开心扉的承认别人的优秀，给别人提供上升的空间，协助大家发展
格局，就是容得下比自己优秀的人
管理者，最主要的不是安排任务，而是协调团队需要的资源，配合队友把事情做好
视人为人是最高的领导力，以身作则胜千言
3）以自我为中心
人生总有缺憾，人生不如意之十有八九
所以，因为别人对我们的恶语相向，我们反唇相讥，最终损失的是我们自己，我们情绪低落，我们陷入恶性循环，导致自己该做的也做不好
不管别人怎么对自己，都做自己该做的
别人怎么对我们是别人的事，我们怎么对别人是我们的事
因为别人的一句话，我们心情郁闷，我们被气上天，根本没有意义和不值得
记得马斯克曾说，如有有人和你说1加1等于10 ，你只要说，你真厉害，走开就可以了
管理好自己的精力和时间，不要浪费在无关的人和事中，我们的时间和精力只用来提高自己，做积极觉得有意义的事
学会以自我为中心
始终把自己放在第一位，借事修人
遇见不同的人，目标一致把事情做好，视人为人看得见别人的优势，以自我为中心，管理好自己的时间和精力。