哪些行业适合灵活用工，你的公司可以吗？

近几年，伴随着信息技术的快速发展，网络上衍生出了各种各样的新概念，比如说灵活用工，灵活用工，是一种新的就业方式，亦是未来企业用工新趋势。那你的公司适合灵活用工吗？

灵活用工不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样，在任何时候都会根据需求使用，在任何时候都可以停止使用。

这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

如今，越来越多的企业开始采用灵活用工规避用工风险、降低用工成本、缓解雇佣压力。那么，发展到今天的“灵活用工”，有哪些行业适用于“灵活用工”呢？我们来列举一下。

灵活用工总结为五大行业：

知识付费（在线教育、互联网医疗、写手等）

直播（直播带货、主播）

社交电商（微商、微店）

众工众包（美团、饿了么等）

物流出行（快递、网约车）

举几个生活中常见的例子：

电竞行业——选手佣金结算

社交电商——分佣佣金结算

众工众包——外卖骑手佣金结算

直播行业——主播佣金结算

在线教育——教师佣金结算

传媒行业——自媒体佣金结算

知识付费……网络写手佣金结算

以上行业的特点都是用工数量较大，但是又不签署实际劳动合同的，基本上都可以使用灵活用工。

除上述“热门”行业，还有其他许多行业适用于灵活用工，在传统用工关系中，是单主体雇佣关系，受劳动合同法约束，严格的用工控制，需要有固定的工作场所、时间和岗位任务；传统用工成本高，需要强制缴纳五险一金，风险更高，比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是多主体合作关系，比如劳务派遣三方关系，轻过程管控、重结果交付；低成本、社保成本可管理，弹性应对波峰波谷，用工风险也更低。

这种模式更加凸显了优越性、灵活性，符合当代的企业以及求职者的追求，在一定程度上降低的用工成本。在采取灵活用工模式后，对降低社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低，也尽可能避免了存在的隐性用工风险。

灵活用工未来会是企业用工的常态，而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系，其用工的灵活性增强，解决企业用工动态波动，大大提高企业生产效率。

它是一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。