大家好，我是九歌
最近有一篇名叫《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》的文章刷爆了朋友圈
如果你还没看过的话，我就大致的说一下，文章内容讲述的是一名在网易辛辛苦苦工作了5年的老员工在19年1月底被确诊是扩张型心肌病，老老实实的告诉了主管后只是为了方便请病假，工作并没有丝毫的懈怠。
到了三月底的时候主管给这名员工的绩效考评打了最低的D，并且说他不适合在网易工作，并且让该员工将积攒的年假休完并主动申请离职！(员工主动申请离职的话网易就不需要支付补偿金) 被员工拒绝后就被威胁说拿补偿金不利于找下一份工作,一定要他主动离职。
被员工拒绝后，主管和HR做了以下的事：
1.设陷阱阻拦员工绩效申诉。
2.撤掉员工的工位，催其赶快休年假，申请离职。
3.特批不用去公司打卡(方便后续以上班迟到、旷工等理由辞退)。
4.被调离工作圈并安排人对其监视施压。
5.HR还对该员工说不申请年假会被记成矿工。(这是什么奇葩逻辑？)
6.将各种失误推到员工的身上。
7.用保安来威胁员工称不离职会被保安赶出公司。
8.趁员工住院期间心力交瘁的同时对员工骚扰并且用告知家人的方式向员工威胁施压。
9.修改员工考勤，凭空增加迟到、早退、旷工的记录。
...
还有很多条细节，我就不一一列举出来了，看完后在无比生气的同时也不禁为该名员工表示深深的同情。
在身患绝症的时候，受到来自公司的诛心之举，试问谁不心生绝望？
被逼上绝路后该名员工利用自己在业余时间打造的公众号发出来自自己微弱的声音，向社会进行求助发布《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》一文，发文没多久浏览量就10W+
后来关注此事的人越来越多，也登上了知乎热度榜单的第一名，在无数人的声讨、舆论的压力下，网易终于发出了一封"道歉信"
看了这篇道歉信我心中的怒火不减反增，网易，你到现在都没有认识到你的错误吗？
我在这则声明里面我并没有感受到任何道歉的意思，不按公章，也不用官方号发声明，用锤子便签来发，真的是简洁潮流又时尚！，全文都在避重就轻，自我感动、在为自己犯下的错进行狡辩。
我们来细致解读一下他这篇声明里包含的意思：
1.开篇就否定了这名员工，先不说一个公司排名不以绩效而是以工作量为主有多么令人匪夷所思，可是在员工之前爆料的文章里曾说自己的绩效和代理主管不分上下并且上班五年中加班时间高达4000个小时，现在网易称这是工作量排名，那么是不是代表网易让绩效差的员工做最繁忙的工作？
2.避重就轻法：3月份就让员工休年假并主动离职，在遭到员工的拒绝后，一直拖延到了9月份才答应给予"N+1"的补偿，而且在最开始的时候是主管和HR威胁员工称拿"N+1"不利于找工作，并且将威胁、保安赶人、施压等种种事情统一说成"相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为"
3.自我感动法：意思就是你看我都给你买了五险一金还给你额外买了商业保险，你看我对你多好，给了你这么多了，再闹就没意思了
4.文章道歉的最后一段宛如给自己打广告的一段话既然将KPI定位的如此清楚，那么对身患绝症员工就是这种态度吗？网易被称为猪场还真的是名副其实，屠宰场？
网易身为一家不差钱的大厂，不求你是慈善家，虽然口口声声说"把自己公司当成自己的家一样"，但我们也知道不可能真的将员工如亲人般的对待，但是！裁员连正规的赔偿程序都不走，做出一系列下三滥的事情，迫于舆论的压力下发出一则无比傲慢的"道歉信"，对得起无数的网易粉吗？
人是要有底线的，HR就相当于老板的传话筒，做事都是听从上级命令，但是也要给自己积点德吧，面对身患绝症员工，做出如此绝情的事情，未达目的不择手段，甚至将家人都牵扯进来，这是人能做的出来的事情吗？
其实，关于网易裁员的事不止这一桩，在此之前也有很多网易员工被裁员，并通过威胁不给赔偿，在种种施压下大多数人都会满腹委屈的忍气吞声，不过千算万算都没想到这次裁的员工业余从事自媒体并积累了不少的粉丝，最终让此事曝光于众。
不管是什么原因，公司永远都不会承认自己的错误，资本家的本质都是一样的，但是在唯利是图的同时也应该考虑到自己的口碑名誉问题，这种卑劣的事情发生在网易这种大厂是令人震惊的，网易的管理团队如果再不深刻反思，不彻底做出改变，墙倒众人推的例子不在少数！
996工作制，努力、奋斗、晋升是无数人的动力、热情所在，员工哪怕下了班都在无怨无悔的加班，网易一篇声明就说是按照工作量来进行排名，那么是不是逼其员工施行007制度？
我是九歌，为世间不公之事发声，献上自己的一点绵薄之力
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