接下来我们先来学习34项天赋才干的使用说明书。
- 第一，你可以理解各个才干它的本质，抓住精髓是什么。
- 第二，你可以写出自己的前5项突出才干的使用说明书。
我们学习每一个才干的意思是为了更好的理解他们打造自身的优势，写出裁判使用说明书之后，你可以把它们保存在手机记事本里面，可以经常去翻看，加深自我觉察的同时，还可以去分享给朋友、同事、家人、下属等等，让他们清楚的知道如何与你去协作。
因此，我在展开讲每个才干的时候，就会按照才干使用说明书的几个维度来展开。
给大家看一下模板，一共是6个维度：
第一个维度是状态，也就是在这个才干它给你带来的、自然的、没有外界压力的情况之下，你经常会表现出的样子。
第二是你的渴望，你的这个才干他让你渴望的是什么？你的这个渴望如何可以得到满足？
那反过来说，就是如果渴望得不到满足，你就必然会状态很不好。
第三个是贡献，因为你的这项才干能够给自己、给别人、给团队带来的价值贡献是什么？
第四是滤镜，这个才干使你认为世界应该是怎样的、人应该是怎样的、你自己还有别人是怎样的、应该做什么、不应该做什么的一个价值选择判断。
第5个是阴影，也就是我们最突出的才干背面，它很多时候恰恰是你的阴影部分，那这个阴影他可能就是给你带来干扰或者阻碍你的那些因素。
第六是协助，也就是这个才干，使得你需要别人来如何协助你，才能够最大化的去发挥优势，减少阴影部分对你的阻碍。
有些才干主题他们之间是有某种特定的相似性容易混淆，还有的是属于彼此是对立互斥的，一个靠前、另一个通常靠后。所以我会按照两个或三个分成一组的方式讲解才干使用说明，以便于大家去理解跟记忆。
成就VS行动
（1）成就
状态：不断完成任务
渴望：有更多任务
贡献：勤勉敬业的状态
滤镜：人就应该努力工作
阴影：“事”放在“人”之前
协助：提醒休息、提醒人际
第一组这两个才干是成就跟行动，先来学习成就。
成就他是一个执行力领域的才干状态，你的关键词就是不断的完成任务，它是你的内驱力，这个内驱力就是要完成一件事情把它做完，只要做完就有满足感，有成就感。
你不怕付出，不怕脑力、体力或者是精力上的付出。你需要不断的去做事情，似乎工作会让你上瘾，你难以忍受闲着没事做的状态，很可能会自主加班，能持续工作到夜晚或者说周末，你也会给自己进行一些工作上的安排。
别人眼里，你或许有些工作狂，但是其实你并没有觉得是在强迫自己，而是说你真的非常享受去做事情。
你给外界留下的印象，就是不知疲倦，孜孜不倦，非常敬业等等。
第二个你的渴望，就是你的感受。你渴望接受一件又一件的工作，不断的去完成这些事情，看到成果。
第三个贡献，在团队当中你的这种努力奋斗、兢兢业业的状态本身，包括你额外的一些付出，就会让你所在的团队工作产出更多，你本身对工作的这种敬业投入的状态，也会成为团队里其他人的标杆跟榜样，会带动其他人一起前进。
滤镜，作为成就才干的你非常看重努力工作的状态跟投入感，你推崇的是人就应该努力投入的工作，这样的价值观经常不允许自己松懈。
成就才干，会看重工作是否饱满。在你看来工作饱满本身就代表了价值贡献。你同样受不了，不努力工作、看上去很懒散的人，例如说下属虽然表现还可以，但是如果说他天天准时下班，不去有一些加班这样子的表现、这种投入，作为管理者，你就会很看不惯这种情况，感到不舒服。
第五是你的阴影。你可能就是工作停不下来，让自己很忙碌，但是如果说目标不清楚，仅仅是把每天的日程表排满，你可能越忙越焦虑。
你通常把事情放在人之前，觉得说工作比人更重要，而且很多时候你自己会意识不到这一点。
另外你会看不惯别人处在悠闲的状态，那可能真的是你误解了他们，但他们也许有自己的工作节奏，或者说真的效率很高，并不是在偷懒。
最后你需要的是：你需要别人去提醒你，不要过度劳累跟繁忙。
不要过劳，就是适当的安排休息放松的时间，以便去更好的开动你的情绪、感受、想法、对你的误解等等你通常看不到的方面。
（2）行动
状态：不想等待、迅速开始
渴望：快速行动
贡献：从0到1，推动开始
滤镜：行动比深邃熟虑重要
阴影：不持久、不周全
协助：能完成，而不仅是开启
第二个是行动，行动它是一个影响力领域的才干。
你的状态是有一种内在的紧迫感，缺乏耐心，不想等待，你很想快速的开始某件事情、某个项目、某个行动。你很擅长把想法灵感快速的付诸实施，你心里会经常想，我们什么时候开始行动啊，或者是赶快去做吧，讨论半天，没有什么结果，边做边去调整就行了。
你具有冒险精神，可以理解成一种创业者或是企业家的开拓精神，你很可能精力旺盛，愿意去开拓新版图，开启新的局面。
你渴望的是少说多做，做起来再说，渴望不断开始一件又一件的事情，比如说连续创业、连续去做有挑战性的事情，总之呢你渴望快速行动起来。
然后是你的贡献。有一本书它是写创业的书，它的书名是从01，这个书名就可以很好的描述行动才干。你非常擅长从01，你可以帮助团队帮助别人从什么都没有到创造出一个什么，不管是一个事情、一个产品、一个项目、写一本书、一家公司或者说开启一段有价值的人际关系，总之你的贡献就是从0~1。
而且这个行动的才干它是在影响力领域的，所以是具备一种推动别人行动的能力。特别是在一个团队当中行动才干的人，你能够去带领大家突破僵局，开始行动起来这个非常非常的重要。
那你的滤镜就是你会更加看重行动超过想法，直觉让你相信说行动起来再说，所以你看重快速行动，试错跟调整胜过深思熟虑。
你往往很急迫快速，所以你受不了别人的那种慢吞吞，或是不急不徐的状态你也受不了。讨论半天头脑风暴两个小时，结果没有行动的步骤，这些你都是受不了的。
你的阴影就是说第一个你行动比思考要快，因为太快了，所以事后可能会觉得自己考虑不周全，会后悔自己快速开展的一些事情，觉得不应该那样做。那第二个就是，你会对别人感到就是不耐烦，因此让人觉得说你脾气不好，太急躁。另外你的这个持久性会比较弱一些，因为你想做的事情太多，开头是很容易的，你可能会开始10件事情，但是往往很多的是坚持不了太久，你的兴趣就转移了。
所以你需要的协助就是你需要有人帮你调整节奏，因为经常行动比想法快，那是会出问题的，比如说浪费资源或者是让自己感到后悔的事情。
那第二个就是你可能需要成就才干，该成就才干指的是能够去完成事情，成就才干会帮助你把你开启的事情真正的去完成掉。
（3）异同点
相似：工作的动力、努力的状态
差异：成就重视完成、持续完成；行动重视开始、补短开创。
我们来比较一下成就跟行动的异同，他们都是工作的动力，努力的状态都是很强的，很努力的样子。
本质的差别就是行动，他重视的是开始，不断的开创；但是成就他注重的是完成，包括说持续的完成。
如果只有行动没有成就的话，可能你就会是一种虎头蛇尾，然后完不成的一个状态。那如果说你很幸运，你既有行动又有成就，你就可以既负责开启，也可以去负责完成一件事情。只有行动的话，就比较容易不了了之。
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