作为全球最成功的女性之一,谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》一书中深刻地剖析了男女不平等现象的根本原因，她认为，女性之所以没有勇气跻身领导层，不敢放开脚步追求自己的梦想，更多是出于内在的恐惧与不自信。
纵然如此，也有众多女性破解了成功密码，大胆地“往桌前坐”，勇于接受挑战，满怀热情地追求自己的人生目标。阿里达摩院科学家迟颖便是其中之一。初见迟颖，高挑的身材穿着橙红长衫，细长明媚的眉眼对着记者露出温婉而热情的笑容。
作为达摩院医疗视觉智能团队的领头人，迟颖是团队中唯一的女性。女科学家的头衔、极具现实意义的研究成果，都让素来低调的迟颖，成为众人眼中的“女神”。这样一位优秀的女性科研工作者，她的工作和生活究竟是什么样的呢？
科学就是要应用于社会
进入达摩院工作，条件只有一个——足够优秀。北京航空航天大学管理信息系统专业本科、英国布里斯托大学硕士、英国伦敦帝国理工学院生物工程博士、英国牛津大学生物医学工程博士后，顶着学霸光环，迟颖一直是“别人家的孩子”。
在英国的6年求学和工作，迟颖遇到了一位对她影响至深的导师——博士论文的校外评分人，而且是牛津博士后导师的老师，Michael Brady勋爵。“Michael Brady对我们的期待非常高，总是充分利用自己的时间，给予我们最前沿的知识，而且极其幽默。他对科研的热爱，会通过言传身教，深深地感染我们。他是牛津大学资深教授，英国皇家科学院和工程院的双院院士，女王因其科研成就而授其勋爵士。他不仅学术精湛，还成功地经营着两、三家公司来落地科研的应用，用学术改良人们的生活，高效地实现技术的社会价值。他总是鼓励我们做创新性的工作。他与学生的关系也十分亲密，经常邀同学们在家中烧烤。他就像一颗恒星，随时望向他，都有温暖柔和的光亮。”迟颖充满回忆地说，“Micheal Brady今年已经73岁了，他当年精神奕奕上课的神态，一直在我心底，鼓励着我。他是我的楷模。”
三年师从英国皇家工程学院医疗带头人Richard Kitney的在帝国理工的博士研究，加上两年在牛津大学的博士后工作经历，决定了迟颖往后的职业选择，“在学校的时候，每天都有很多医学、生物学的相关讲座可以去听，感觉收获巨大。听得越多，就越希望可以从细小领域的牛角尖里走出来，进入海阔天空”，迟颖认为，科学最大的价值爆发点就是真正应用于社会，给社会带来价值和改变。而这也正契合了阿里的文化和价值观——一个服务于社会的经济体，把用创新来让社会变得更好，放在高于一切的位置上。
本有机会留英的迟颖，之所以选择归国，一来是看到中国很多企业的技术水平并不差，有机会施展拳脚；二来则是父母的期盼，孝敬长辈，尽一个家庭成员的义务和责任。纵情恣意地实现自我与恪守孝道的乖乖女之间，并不矛盾。
来阿里前，迟颖对阿里最深的印象，来自马云老师的演讲、授课，媒体上关于阿里对未来的布局。
2018年加入阿里之后，迟颖在华先胜和师兄谢宣松的引领下，琢磨如何将读懂医疗影像、辅助诊疗这一繁重、艰巨的工作交给人工智能（AI）。
有情有义，不忘初心
独木难成林，除了考虑技术开发，不断提高领导力也是迟颖的必修课。
阿里有句老话叫“今天最好的表现是明天最低的要求”，“去年辛辛苦苦完成的工作数额，今年立刻变为起点，重新设定目标，这样一来大家的压力可想而知。”这时，迟颖的任务就加上了鼓舞士气、帮助团队调整心态。
“我们的团队非常敬业，我喜欢和团队同学一起吃食堂，利用一点闲暇时间听听大家对工作的意见、对困难的看法、和对一些现象的吐槽。分享一些生活的温暖与快乐，也会让大家保持动力。”迟颖表示。
除了语言上的沟通，迟颖更多是用身体力行的方式让大家看到希望。“她不停地在外面联系客户，寻找合作伙伴，把潜在的商机拉过来，让我们看到‘不可能的任务’也是非常有希望的。”迟颖团队成员王宇告诉记者。
医疗的面很广，虽然迟颖在达摩院带领技术团队，但集中谈合作、产品落地和商务变现的时候，一个星期也往往需要飞三、四个城市。赶上忙得时候，比如财务年底，任务都凑到了一起，吃饭、睡觉都要挤时间。迟颖却乐在其中，“经过了，很充实，感觉自己又强大了一点点”。
“师姐的学习能力极强，”说起迟颖的领导力，王宇坦陈，“客户的需求领域各不相同，每个病种除了咨询专家，我们也要花大量时间来学习。师姐总是可以抓住要点，将重要的资料迅速筛选出来供我们参考”。
有亲和力、柔中有刚、外圆内方是迟颖认为的女性科研工作者具有的特质。而女性领导者的优势，迟颖认为，“女性懂生活，情感更细腻，对男性过于硬朗的管理风格会起到调剂作用，这样的搭配，用得好就可以像催化剂一样，增强管理效能”。
团队成员刘超心目中的老板首先是一个好人，其次才是一个好老板。“每次有工作交流时，她总是先询问有没有时间，让人感到非常受尊重，非常nice。”刘超将团队比作在迷雾的海上航行的轮船，“我们把她看成船长，具备高度的前瞻性，了解行业发展的轨迹，作为大副、轮机长、水手的我们，就要坚守岗位，确保轮船前行中不要出问题。”
提到心目中理想的企业技术文化，迟颖表示：每位同学的努力、业绩和工作过程中让人感动的热血，对所有相关的领导和同事都要透明。她认为，这样，优异的同学会得到应得的奖励，稍有落后的同学，也会在第一时间对比发现自己的问题，并受到榜样的启发和激励。团队中，不会有滥竽充数的成员。
迟颖对自己的要求也是一样，尽管分工有所不同，却喜欢和团队一起赛跑。“我如果很努力，却仍然输给不同时段领跑的同学，会比跑赢更加开心，说明我在意的管理方法没有问题，对团队成员的支持到位了。”迟颖如此解释。“与他们为伴，去完成一个个，起初貌似不可能完成的任务的日子里，有时浓缩了人生百味，很过瘾，乐在其中。”
在领导力的评分标准中，迟颖得分最高的是有情有义、开放透明和不忘初心。“希望在工程师文化的带动下，团队的小伙伴们争着抢着向前，酣畅淋漓、舒心开怀。”
文艺范儿
生活中的迟颖，是一位单纯又有趣味的人。
由于受到爱好文学的爸爸的熏陶，迟颖打小就在古书堆中成长，钟爱诗词。“爸爸记性很好，总是会将道理讲成故事，动人于无形，在与人相处的方式方法上，我学到很多。”迟颖说。
念挚友、赠家人的诗句，迟颖都存在手机里，写诗是她休闲放松的方式，也是她锻炼思维的方法。“诗句需要高度凝练语言，用最恰当的词语表达情感，这与工作是相通的，工作同样需要简洁、高效，有创造力。”
激情留给工作，温柔留给生活。在记录侄子的顽皮时，她望其“老来挥毫英雄谱 豪杰大丈夫”；给在杭的远离家庭工作的小伙伴，她寄语“腹有才资气自华 胸怀傲骨绽心花”；想起母亲的教诲，她直抒“每一个逐梦者，合力成形伟大的趋势，尽管小路有曲折，最终，精确地计算，都会受益匪浅”。
直抒胸臆的诗歌带来心灵的舒畅，味蕾的麻辣酸爽也承载着人生的苦辣酸甜。“师姐每次离家出差，必会寻访一道美食，最爱藤椒做成的美味。”王宇说。这种产自四川的青色花椒，能为所有搭配之物，无论鸡肉或是鱼肉增添鲜香。“人也要如此，貌似不起眼，却也能麻麻辣辣、酣畅淋漓的过完一生。”
如果将自己比作一本书，迟颖把自己归为夹杂着情怀小调的，生物医学智能研究和工程类的科普读物。“情怀小调，指对诗词的喜爱，科普读物，是希望可以将我或别人涉猎到的，相对艰深一点的，生医和智能算法相关的知识，以轻松直观的方法，让他人理解、吸收，在此基础之上，一同撸起袖子，改良、创新。简单、易懂的理论体系，更具有强悍的、可延续、发展的生命力！”
轻装前行
即使谢丽尔·桑德伯格鼓励所有女性“向前一步”，女性仍有很多要跨越的无形障碍以及隐形的商业法则。“商务谈判时，谈判对手如果是女性，很容易造成对方预期的降低，要给对手很强的反馈，就要付出比男性更多的努力。”王宇指出了职场女性的不易。
而且，无论是男性还是女性，都习惯地认为女性应该多为家庭考虑。“就算我在外出差，也会惦记着家里咖啡是不是没有了，虽然有爷爷奶奶的照顾，我也会想知道小朋友今天是不是开心，有没有听爷爷奶奶的话。”迟颖说。
迟颖承认，从对家庭付出的角度，当今社会对男性与女性的评价标准仍有差异，但在工作上，倡导“业绩透明”的迟颖，绝不会因为自己是女人，就降低自我要求。“和团队一起去拼搏，是我最开心的事情。”
“可以轻装前行的现代女性在事业上前进的障碍，其实比过去小了很多。”迟颖说。“没有在海外学习过的女性或许并不知道，中国是世界上对女性支持最强有力的国家，没有‘之一’，‘女人能顶半边天’，中国人听起来老生常谈，但在世界上绝无仅有。中国的事业型女性，大胆前行吧！”
作者：阿里云云栖社区
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