女性在职场就是一种不温不火的状态，不管是跳槽，还是升职，创业还是转行，都是职场生涯的进阶，在职场这么多年，看到这本《身为职场女性》，深深被刺激到了。
看看下面这些影响职场晋升的12个习惯，多半都是多年来家长的言传身教、学校老师的谆谆教导之下养成的，职场生涯规划、升职加薪对于打工者、从业者来说和年龄无关，和习惯、自身接受的教育，甚至是和多年来的教养有关。
这些正能量的做法，最后却要被以暗淡的结果收场，足见职场女性多么不易。
01 影响升职加薪和进步的 12个始作俑者
几乎条条都占，关键是这些看似坏习惯，实际是好习惯成自然，改起来真不是一般的难：
1、不愿提及自己的贡献；2、期待别人自然而然的注意到自己的贡献；3、过于看重专业技能的作用；4、人缘好但是无法利用人缘；5、没有在上任的第一天就与下属建立联盟；6、注重手头工作而不是职业生涯的总体发展；7、苛求完美；8、总想取悦别人；9、极力压缩自己；10、说的太多；11、反刍式思维；12、总让自己的雷达干扰自己
02正确认识“没有在上任的第一天就与下属建立联盟”
张经理曾经在入职一家单位后，因为部门人员的排外，在一个月的时间里，把自己关在屋子里，熟悉新单位的项目情况，从合同到结算等逐一理顺，最后被下属员工告发到上级领导那里，被从屋子请出来才作罢。
话说着简单，当年不仅仅是把自己关起来那么简单，而是一个人在一个月内把部门内所有人的工作都包了。
没办法，因为活儿派不出去！
认识到“部门工作需要联盟”是一个新概念，可不是绑到一起和别人对抗，也不是一块钢板。
联盟是指凝聚力，只有凝聚力才是部门应该有的状态。
领导一呼百应，有活儿上来大家一起做，一起想办法，才能出好结果，散兵游勇出不来好的结果，只有团队的力量才是。
到一家新单位让自己关起门来熟悉情况是最费力的做法，前提是遇到部门人员的合力抵制时的做法，也是没有选择的选择。
最好的联盟就是与团队的成员谈话，了解情况，每个人的优势和缺点都掌握清楚之后再组织工作。
团队的工作是大家的协作才能出成果的工作，凝聚力和联盟是组织工作的重要条件。
03突破职场瓶颈的办
1、始于细节
建立坏习惯文件夹，每一个时间攻破，循序渐进，一开始不给自己设定很高的目标。
关注细节不是缺点，刚好是一个人对工作的态度是认真的，一个关注细节的人，只要方向对，最后一定就是一个好的结果。
2、独改不如重改
找到同盟者，选择合适对象制定明确时限去攻克坏习惯。
就像女性的减肥，拉上几个好友，顶下相同的目标，互相监督和照顾才会有好的效果。
3、放过自己
改变习惯，不需要否定自己，要承认自己的优势，这12个坏习惯，之所以说是坏习惯，就是因为自己思想和行动追求的完美。
比如曾经不遗余力的为企业贡献自己的光和热，自己的全部功劳都压在心底不和别人提起，认为这些都是应该做的，总以为如数家珍般的叙说自己的贡献是“自吹自擂”，所以不值一提，刚刚更好证明自己的脚踏实地。
有这种态度，无论做什么，都不会太差。
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4、向从前的自己致敬
这个是最让人惊喜的，至少曾经的惨淡不是失败，这些好习惯令从前的自我，浑身都是感动自己的优点。
于是想起来，闺蜜朋友经常会问：你有缺点吗？回答总是不客气：我没缺点！
需要改变的习惯里确实蕴含巨大的正能量，这些坏习惯其实都是好的，仁爱、善良、勤奋、可靠。
专业技能就是为了解决疑难问题才会发挥出作用，在时间允许情况下，成为业内专家也是不错的选择；
人缘好本身就是一个最大的优点，有共情力，是别人喜欢和自己合作的先决条件
埋头苦干说明一个人的奉献精神。
总之，那个勇敢、坚强、执着于超越于一身的职场女性，梦想的实现离不开自身具备的全部优势。
几经风雨，我们终将与过去的自己和解，每次驻足，我们都接受自己的不完美，从前的自己依然优秀，向过去的我致敬，只要实力在，明天一定会更美好。
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