那些一直被歧视职场人到底得罪了谁?

在正式聊这个沉重的话题前,我先请各位小伙伴做个选择:你作为老板计划为你的公司招聘一位任期五年的普通的职员,有两个面试者进入复试阶段供你选择:A面试者做事理性,虽然懂得团队合作但有些争强好胜,工作能力不错,身体还行,应该不会请假;B面试者擅长多线程处理工作,细节方面更到位,在团队协作、组织意识、同理心和沟通能力方面远超A,工作能力和A相当,但是五年内可能会请百来天假。你怎么选择?

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这个问题,我放到我的小伙伴中做了一次非正式不靠谱的小调查。很多小伙伴都选了B。我不知道诸位的选择,但是我知道再补充一下条件以后社会上的选择,A是男性,B是女性。不好意思,B可能不再是优先考虑的那个。不知道职场女性是不是觉得不公正,受到了歧视,但是这是一个存在的社会现象。所以,那些一直被歧视的职场女性到底得罪了谁呢?如果让我回答,我想说是钱。是钱让职场女性受尽歧视。

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未婚未孕的职场女性,企业在招聘她进来起无时无刻不担心她突然说怀孕了要生孩子,国家规定加上地方性政策可能一下子放上半年产假,而且带薪。但是工作不能没有人做吧,于是这半年只能再请一个人。等她能复岗了,人手又多了,不论辞退谁公司都要给补偿金。一来二去,因为一个女职员就要搭进去半年多的工资,你说怎么让人能不谨慎对待。

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我见过最厉害的一个操作,某重庆妹子进了单位,一过试用期没一个月宣布结婚了。结婚没两个月怀孕了,然后领导的噩梦开始了。因为政策合适,领导也大度,她竟然请了一年的假。好不容易复岗,领导打算操作一下调岗,培训,然后准备以不合适工作为由辞退。妹子精明或者说无比巧合,她又怀孕了。然后又请了一年。公司给了两年的工资(即便只有75%),而她没给公司带来产出。被公司另眼相看,太正常了。

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其实女性很多能力都不比男性差,而且团队协作、组织意识、同理心三个方面远超男性。她们能照顾到更多工作细节,也能扛得住压力,虽然这些压力可能会让她们早衰。而因为这段人生的必然经历,然后很多职场女性受到了隐形的不公正待遇,不知道算不算社会制度的一种失衡。

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最后再问一个问题,如果女职员产假期间的工资全部不由公司承担,你愿意给她们公正的待遇吗?有什么想说的,不妨留言交流吧。

我是肥宅,关注我,一起成为领导眼中不可缺少的人。

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