004-有趣，是一种能力

前不久，和其它公司的人一起出差，同行有一个小伙子给我留下了深刻的印象。论工作能力，这小伙子只能说很一般。但是和他在一起，气氛永远不会沉闷。随便一个话题，哪怕是大家觉得很平淡无奇的事，经他演绎出来就让人很轻松，哪怕说得不对，大家也不会怪他，就像相声小品演员一样，很有趣很有表现力。

这个小伙子在公司也很受领导喜欢，工作能力比他强的大有人在，明面上也许领导对下属一视同仁，但私下里出席朋友聚会喜欢带着他。别人和领导之间只是工作关系，但他能赢得领导的私人关系。

这样说也许很庸俗，但现实就是如此。成人间的朋友关系就是价值交换，有的人有钱、有的人有权、有的人有各种关系等等，大家都想接触对自己有价值的朋友。但这个小伙子没钱、没权、也没关系，怎么就能赢得社会地位比他高得多的人的友谊呢？

有趣能带来好人缘。

在现代职场，工作压力大是常态，业绩的压力，竞争的压力，个个精的跟猴儿似的，大家都需要一个减压的渠道，一个有趣的人，往往能让人卸下心房，建立友谊。即使他没有任何硬实力，但有趣也是一种实力，是一种软实力，能够吸引人结交。人缘好了、人脉广了，机会也就多了。

有趣能为工作带来凝聚力

类似的例子网上不少。公司要裁员，在A和B之间最后我选择了留下A。这让很多人无比吃惊，论业务能力及业绩，B在A之上。可是，“民间”调研的结果，大家觉得如果注定要有一个人离开的话，他们希望留下的是Helen——她是个特别懂生活的人，大家桌子上的那些小盆栽都是她亲手培植送给大家的。每日短短半个小时的下午茶时间是她提议的。半个小时，大家不仅仅是喝咖啡，还有Helen精心准备的各种段子，实在没有段子时，她就跟大家讲历史、养生等，总之，你永远不必担心她没有话题，重要的是她讲什么都眉飞色舞，说什么都让你觉得有趣。每年年会上最精彩的小品一定是她自编自导的，在本公司的受欢迎程度一点儿不比全国人民对赵本山的期待少。她也是这个城市的消费地图，是大家最方便快捷的“百度”。恰如副总对我说的那样，Jerry的业务能力与业绩固然重要，但从长远来看，Helen为公司带来的凝聚力和对企业文化的建设更不可或缺。

这个例子反应了更深层次，在公司领导层看来，有趣能带来凝聚力和加强企业文化。

有趣能让我们获得幸福

更为重要的，是有趣能带给我们幸福。人活着，最重要就是开森啦！这是TVB的经典台词。现在有钱但不幸福的人多了去了，有趣是一种能让我们以积极心态发现生活乐趣的能力。

不管是对我们自己，还是对我们的下一代来说，有趣都是一种很重要的能力。让我们在为工作生活忙碌奔波的同时，也为生命增添几分趣味，就像蔡澜说的那样，我决定活的有趣。