“学历无用论”，是人才甄选制度的进步，还是教育体系的悲哀？

你听说过“学历无用论”吗？成绩优秀的孩子，在长大之后更容易获取成功。这个我们认可多年的理论，近年来正在发生动摇。如果学历无用，那家长要求孩子考个好成绩，还有意义吗？

‍‍成绩好所需要的能力

• 学习好的孩子的智力，大概率上是优秀的。‍‍智力优秀的孩子在获取知识方面，‍‍相对更容易一些。‍‍
• 勤奋。‍‍要想从众多同龄人中脱颖而出，‍‍成绩较好的孩子背后往往付出了更多的努力。
• ‍‍良好的家庭环境。‍‍父母的言传身教‍‍以及正确的引导。‍‍这也是促进孩子成绩的提升的重要因素。
• ‍‍良好的经济基础。‍‍‍相对而言，家庭条件比较好的孩子，往往更容易获取到‍‍优良的学习环境。‍‍也更容易全身心的投入到学习当中。

‍‍以上这几个条件，并不是说如果孩子不具备的话，‍‍就无法做到成绩优秀。‍具备上述条件的孩子，也未必会成绩拔尖。‍但它们确实能给孩子‍‍的学习提供‍‍正向的促进作用。当我们再次审视这四个条件的时候，不难发现，如果说“具备这四个条件的孩子在之后的人生更有机会获得成功”，也是合情合理的。

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学历无用论？

近几年来，“学历无用论”大行其道，随之很来的是很多孩子开始轻视学习。当孩子步入社会，开始工作之后，学历到底重不重要？对此我想说的有三点：

1. 学历是敲门砖。
2. 工作中能力更重要。
3. 虽不绝对，但很多时候高学历代表着高能力。

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学历是敲门砖

“金九银十”，说的就是每年的9月份和10月份是校园招聘最好的时机。各大公司纷纷到高校举行宣讲会和招聘会。这时你会发现，被很多人看不起的“一纸学历”，却成了TOP公司的入场券。不是目标院校的学生，能力再优秀也得不到面试的机会。很多自认能力不错却受文凭限制的学生顿感“怀才不遇”，大骂企业HR眼瞎。实际上真是这样的吗？

我们拿网易游戏举例，作为中国互联网薪资领头羊，网易游戏的招聘门槛真是高的吓人。目标院校中，国内只有清北、计算机专业前几位院校、外加一个北邮，而国外也只有顶尖常青藤院校的学生有面试的资格。很多985,211的优秀毕业生“求一面试而不得”。这是为什么呢？我们打个比方，本次招聘网易游戏要招收50名程序员，年薪50w。面对如此丰厚的待遇，各路人才趋之若鹜。HR可能会受到来自全国乃至全世界各地1万份简历。其中来自上述顶尖院校的简历有300份，其余的有的来自其他优质985，211院校，有的来自无名院校但是却是计算机领域的大神。如果你是HR，你会怎么做？HR的目标是50个程序员，最优的结果当然是这1万人中最优秀的50个。但是初筛+面试1万个求职者，可能要花费掉整个HR部门一整年的时间。所以这是不可能的。如果我在顶尖院校的300人中进行筛选，则是用很少的精力却有很大概率得到优秀的人才。会有遗珠吗？当然会，但是从投入产出比的角度，这条路是HR的最优解。这就是名校学历是敲门砖的逻辑所在。

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工作中能力更重要

进入工作环境，老板不会因为你是清华的就给你更高的工资涨幅。此时老板更看重的东西就是KPI，即绩效。你到底做出了多少东西？为公司创造了多大的价值？这些东西是非常显而易见的可量化指标。你的学历在进入公司的一刻起便不再有用。一个学历不如你的同事，如果付出更多的努力，为公司获得更多的盈利，那他理应得到更高的待遇。所以说，工作中，能力更重要。

虽不绝对，但很多时候高学历代表着高能力

“学历无用论”在近年经常被提到。用以论证的，是诸如比尔盖茨，马克扎克伯格这样的辍学生能够创立最顶尖的科技公司，是马云这样普通学校的毕业生能够创立阿里巴巴，是北大毕业生陆步轩卖猪肉。可是你要知道，比尔盖茨和扎克伯格可是哈佛的辍学生啊！没有能力的人能考上哈佛？马云毕业的杭州师大，多久能出一个马云？陆步轩当年卖猪肉被人瞧不起，如今他的肉类公司开的风生水起，身价过亿。纵然有天纵之才因为各种原因没有考上优秀的大学，但这样的还是小概率事件。正如我们上面所说的HR思维，一个基本逻辑也是“优秀大学的人才产出率更高”。所以我们必须承认学历的重要性。承认学历，重视能力，才是当代社会应有的价值观。

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