人到中年，职场半坡。
近年来常常听到的“中年危机”这个词，很多人也因此迷茫了。
事业上遇到瓶颈，不知道如何突破？
想辞职，不知道自己还能做什么？
想创业？上有老，下有下，如何保证安稳度日？
我相信这是很多中年人面临的职场困境，如何走出困境，我们今天就针对这个问题进一步来探讨。
1. 你为什么会迷茫？
你之所以会迷茫，主要是因为你没找到自我的认同感
根据James Marcia的自我认同感发展理论，我们可以通过“探索水平”和“认同水平”这两个维度来描述：
①探索水平高、认同水平高
这是理想的状态，说明你经过多年的职业探索和尝试，找到事业的发展方向，并决定全身心投入，那么恭喜你，奋斗吧。
②探索水平低、认同水平低
意味着你还没充分去尝试你要做的工作，也没确定什么是你的职业方向。大部人刚毕业就是这样，不知道要做什么？
③探索水平低、认同水平高
在没有充分探索之前，就已经认同了自己的职业方向，比如你毕业时，你妈说做这个工作好，然后你觉得听你妈的没错，然后一直做着一份可能并不适合你的工作。
④探索水平高、认同水平低
已经充分探索了不同的职业，但还不知道接下来要做什么的，很迷茫，人到中年，大概率就是这种情况。
2.找到你的职场甜蜜区
想要让自己的人生不再迷茫，我们要学会找到自己的“职场甜蜜区”。
奥美互动全球首席执行官布赖恩·费瑟斯通豪告诉我们，每个人都应该找到自己的职场的甜蜜区
什么是“职场甜蜜区”？
所谓“职场甜蜜区”，是指你喜欢的、擅长的和世界需要这三个要素的交集。
知名时间管理专家叶武滨老师就是通过这个方法找到他毕生事业方向的。
他喜欢做事有效能，希望有时间到处旅行，自认为自己的严谨有序是一个优势，同时觉得能帮别人节约时间是有价值的，是世界需要。
最后他把这三个方面一结合，开启了他的新事业——“致力于为1亿人提升效能”。
我们来举个简单点的例子。
比如你喜欢做迷你精致的小糕点，擅长拍照和写作，与此同时，在中国有无数的宝妈非常重视小孩的食物安全，希望能亲手做糕点给她们的小孩吃，于是，教会宝妈做糕点就可以是你的职业方向。
只要认真去思考，我相信每个人都能找到自己的职业甜蜜区。
也许有读者会问，万一找不到怎么办？
其实这个也好办，给你最后一个秘密武器，直接找收入高的职业，然后看看自己缺什么能力，补就是了，当然这是没有办法的办法。
3.找到“职场燃料”，再次点燃自己
我们都知道，火箭要升空，离不开燃料。
职场中，事业要跃迁，我们也需要的燃料，《远见》的作者在书中提到过一个“职场燃料理论”，他告诉我们，我们的职业生涯中存在三种基本形式的职场燃料：
第一个：可迁移技能
可迁移技能是一个人的底层技能，它是帮助你从一个岗位切换到另外一个岗位，从一个行业切换到另外一个行业的基础技能。
在我的理解中，可迁移技能有很多种，比如说话沟通的能力，写作能力，执行力，独立思考能力等。
从某种程度上讲，可迁移技能的差异，决定职场职位的高低。
比如写作能力，工作总结会用到，日常商务沟通会用到，制作项目演示PPT也会用到，所以这是一项每个人都必须重点培养的技能。
富兰克林是《独立宣言》起草和签署人之一，同时他也是作家、记者和出版商……能同时驾驭这么多角色，依靠的便是他的写作技能。
第二：有意义的经验
想要获得有意义的经验，就要不断去经历和尝试。
职场中，很多人虽然工作了5年，但他们只有一年的经验，因为同样的工作，重复了5年罢了。
而有些人，虽然只工作了一年，却获得了别人三年才能达到的成就。
为什么？这里面最关键的差异便是有意义的经验的差异。
同一件事，大多数人只会用一种方法来完成，而有些却能用3种不同的方法来做好它，而且知道不同方法之间的差异，因此也获得比别人更多的经验。
职场中这样人通常升迁也比别人快，于是又获得了比别人更多的岗位经验，差距就是这么产生的。
樊登读书会的樊登老师，他曾在电视台工作过，做过主持人，同时做过培训师，也创过业，这些有意义的经验就为他后期创办樊登读书会打下坚实的基础。
第三：持久的关系
在我看来，“持久的关系”是“职场燃料”中的最耐用的燃料了。
比如你和家人的关系，你和同事的关系，你和朋友的关系等，而我个人最看重是和家人的关系。
著名导演李安，在他成名之前，她的妻子曾经养了他6年，那时李安每天都在家里看书、写剧本，妻子上班养活全家。
后来李安挺过来，成名了，这离不开她太太多年的支持和付出，也正是因为这段“持久的关系”，成就了李安，也让他们的婚姻成为一段美谈。
04.结语
人到中年，迷茫并不可怕，可怕的是我们在迷茫中迷失自己。
想要走出迷茫，我们要学会拨开迷雾，重新找到人生的方向：
①找到自己职场甜蜜区，找到自己的热爱的，擅长的，同时也是这个世界需要的。
②利用职场的3大燃料，重新点燃自己，他们分别是“可迁移技能”、“有意义的经验”和“持久的关系”。
愿你人到中年，重新起航。