求职面试中的性格测试，和职业有什么关系？

性格跟职业，我认为有很大的关联性。比如说

市场营销岗位

主要考察职员的沟通能力，学习能力，抗压能力；在工作上要求，严谨细致，具有同理心，乐于助人，灵活应变，积极乐观，主动性，责任心，有自律性，对自己的能力充满自信，工作高效率。

技术研发岗位

主要考察职员的逻辑思维能力，抗压能力，责任心，条理性，创造力，坦诚性，沟通能力，自我肯定能性，抑郁性，焦虑性。

如何顺利的通过企业测评？

其实都不能简单的叫性格测试，而是综合素质测评。要想顺利通过企业的测评，我认为还是有章可循的。下面介绍下方法：

职业性格测评，可以采用主流的著名测评工具为准，正确刷几遍，做到心中有数，也可以根据自己的人格优势，去分析对方岗位的性质，看看自己是否符合岗位的要求。比如：MBTI职业性格测试，大五人格测试，九型人格测试......

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首推大五人格测试.....

其次是智商和情商测试，对于研发岗位来说，逻辑思维能力几乎是必测的（也叫智商测试），对于营销市场类岗位来说情商几乎是必测的（情商包括情绪，比如艾森克EPQ的情绪稳定性测验）

最后是心理健康测评，这个题目花样比较多，作为心理健康测评，目前最为严格的版本就是mmpi 明尼苏达多项人格测验，只要这个能通过，我想其他的心理健康测评，几乎都问题。

再附件几个心理健康的免费测试，作为参考：

SCL-90   MMPI   

祝大家成功找到好工作。