现实职场中，领导风格也是非常多样化，有强势的，也有温和型的管理者。实际上，不管什么样风格的领导，都有职场成功的。而人在职场，遇到什么风格的领导，也都是有可能，也很难用好和坏做简单的职业判断，更多的是相互能否匹配，个人职场感受是否强烈、适应程度强与弱的区别。
举个栗子：
职场上的强势领导者，对于服从型的员工、忍耐心比较强的下属就比较适合，甚至还会有更好的崇拜效果，当然，无论对员工自身职业技能提高，职业潜力的开发还是业绩效能或许还会有不错的结果。所以，这种职业场景也算是大家能够接受的。
职场上的强势领导者，对于独立性强、有主见的员工，就有可能出现不遵从和强烈的逆反，进而引发一定的职业心理障碍以及扭曲，甚至出现比较严重的职场结果。这应该不是职场的大家所想看到的，也不是职场的领导和员工所愿意接受的结果。
由此可见，职场上强势领导风格，不见得适用于所有下属和员工。
人在职场：如何有效应对强势的领导？一张图全解！
那么，职场上的你，如果是一个独立性强，有主见的员工，真的遇到强势的领导，该怎么办呢？
职场上的事还是要职场解决，凡事总会有办法，见招拆招，下面老万就站在职场员工的角度简单分析一下：
首先，客观分析一下，强势的领导的背后是霸道还是霸气？
霸气，在老万看来，就是我们平常职场所说的气场足，有气势，能镇场的领导，不怒自威那种，所谓的霸气侧漏，更多的是给职场员工一种场景性的体验；而霸道，则是老子天下第一、高高再上，不讲理、唯我独尊的那种职场领导。当然，带给员工的体验不好，也不是说霸道的领导总是错的。
需要说明的是，讲不讲理是区分二者的关键。职场上，我们经常对霸气领导和霸道总裁不加区分，以致于给一些霸气十足的领导扣上了霸道总裁的 帽子，的确，职场人士对TA们有些冤枉了。职场上，老万经常强调做领导可以霸气，但不可以霸道。
记得10多年前，职场上有个同事领导就很霸道，自己的手下连调出自己的部门转岗都不可以，要不走人，要不就在TA手下干。即使TA手下的职场朋友，调到别的部门，TA也会想尽一些办法给挤兑走，这就是太霸道的表现。当然，TA也有自己的考虑和难处，怕涣散军心，但这样的做法就有些不太职业。
接着，需要仔细分析一下，自己骨子里是顺从型的员工还是有主见的独立型员工。
这里强调是骨子里，老万主要的意思是，有些职场朋友刀子嘴豆腐心，本质上 还是顺从型，只是表面上看是非常独立；而有的职场朋友，不声不语但心里非常有主意，所以要遵从内心的声音，不要委屈了自己。
最后，老万结合这四个分类变量，做了个四象限的矩阵图，对应的职场策略供大家参考，见下图：
职场领导-员工风格匹配策略四象限矩阵
由图可见：
1. 职场独立型员工——职场霸气型领导——合作策略
找双方的交集，扩大共识，相互欣赏，同频共鸣，是最好的职场策略，也是高超的职场策略。
2. 职场独立型员工——职场霸气型领导——多种策略
职场的多种策略，简单解释一下，就是能合作就合作，能忍受就忍受，能顺从就顺从，实在不行，就跳槽。
3. 职场顺从型员工——职场霸气型领导——服从策略
服从型员工遇到霸气型领导，内心或许多少有一些小佩服，小自豪，以这样的领导为尊为荣，职场服从有时真是发自内心。这样的策略，自己感觉舒服，也是不错的职场策略选择，而且往往不会招灾引祸，职场平安也是成功的策略。
4. 职场顺从型员工——职场霸道型领导——忍受策略
忍受是职场服从型员工的特长，有时候内心感觉不敏感，职场成功是熬出来的，多出自这种类型的员工。职场霸道型领导往往会成全这样的员工。所以，这也是一种职场成功的方式——多年的媳妇熬成婆。
以上就是老万结合自身职场经验和观察，对人在职场：遇到强势的领导，该咋办的思考和总结，希望职场上的朋友有所启发，更重要的是想告诉职场的朋友，凡事一定有方法，见招拆招，职场方法用对了，职场功力就会大增，这也是混职场应该具备的。
欢迎职场朋友点评反馈，你是怎样和不同风格的领导打交道的，欢迎说出你的故事，分享可使别人受益，更使自己快乐。
（作者万振华：管理老兵，转载请注明作者和出处！也欢迎职场搜喜马拉雅，老万聊管理，同步听老万聊管理）