下面，开始我们今天的成长之旅吧。
今天我们继续阅读美国作家卡罗尔.德韦克的《终身成长》。
人生的道路上，我们需要为自己谋划的事情有很多，甚至于想要一眼望尽自己的人生最终停留在了哪个点上，正是因为这样，我们往往忽略掉了可以改变的现在。
你的未来有多精彩，取决于现在每一个时间段的你，你会为了自己想要的东西，改变自己吗？
让自己的人生充满无尽的可能性，等待着我们的将是你意想不到的结果，和结果之中你可见的成长。
没有天生的王者，只有不断进取的凡人。
就像是书中所提出的三个问题：
谈判技巧是天生的吗？
管理才能使天生的吗？
领导才能使天生的吗？
你会怎样看待这个问题呢？
让我们走进今天的阅读。
我们是被时代娇宠的一代人，从旧的世纪跨入新的世纪，在物质条件极大改善，生活逐渐富足中，失败对于我们来说，有些不痛不痒。
无论是80后，90后，还是00后，从父辈们那里得来的幸福感让我们成为被夸奖的一代。
当新的一代进入了职场，我们将以怎样的面貌面对生活的压力呢？
记得刚入职的时候，整个人都处于疯狂旋转的模式，发现很多校园中学不到的东西，在职场上立刻变成你需要面对和解决的难题。
曾经骄傲的心被现实打压了一下，这令人无法释怀的否定感，瞬间如坠深渊。
因为幸福的一代人进入了职场，就会给企业带来新的问题，已经习惯了被夸赞的人生模式，遭遇到挫败之后，他们会丧失掉对于工作的耐心与热情。
所以我们用成长型的思维来解决这一问题：请夸赞他们，不是因为他们本身的优秀，而是为了他们成功完成挑战后的进步。
对于他们来说，成长就是在这个时候，如雨后的竹笋般渐渐地拔节，从对职场生活的陌生到熟悉，到逐渐掌控住节奏，成就事业，能力被一点点地锻炼出来。
现在你不妨找出来三年前的自己的照片，回想一下那个时候的自己，可以列一个清单：
想一想，现在的自己都在哪方面进步了？又进步多少呢？
如果说能力是天生的，那么我们就要承认一点，可能有些人一辈子也没有办法具备这样的能力，而事实确是相反的，我们从自己的身上便看出了能力的提升。
我发现一个很有趣的现象，那就是在各大招聘网站上，有些公司的应聘要求中鲜明地标注上，要那些名校出身的人。
但是有些招聘公司却把经验放在第一位，他们所强调的是应聘者是否有了足够出色的经验。
这说明，很多企业还是相信通过时间的积累，一个人能够在这个行业中赢得更高的水平，他们相信人的能力是可以随着时间的积累而不断提升的。
真的有人会一从事工作就如鱼得水吗？会有的，但是这种如鱼得水的情况也是以往的积累所铸就的。
没有天生的王者，很少有人能够不经历一番历练就站到顶端。
好了，期待下期的共读。