体制内,人到中年必须明白的晋升规则

体制内,人到中年必须明白的晋升规则:

1、理性看待提拔晋升,有机会不要放过,没机会不强求,顺其自然天地宽。

2、尊重领导,不能太在意领导的看法。你不是第一天在单位,领导要用你早用了,他不用,你也很难改变他对自己的既定印象。

3、同事之间,笑脸相对。有再大的意见,心里再不爽,也不要做到表面。风水轮流转,指不定哪天他落你手上,也说不准哪天你载他手里,不树敌不结怨。

4、任何提拔本质都是权力规则的运作,和你的能力、业绩有关,但是又没太大的关系。

5、提拔就像打仗,以正合以奇胜。所谓正,就是你的能力、业绩,所谓奇就是你的背景关系。正,只能让你有资格参与竞争,但是最后胜出,却是看你如何用奇。

6、别想着光靠溜须拍马上位,自己也得有两下子!

7、领导提拔每个人,不管出于什么动机,他要对此负责。被提拔的人出了事,领导也要承担责任。看明白这点,反过来想,领导会提拔什么样的人,你自己就知道该怎么做了。

8、提拔的过程是一个水滴石穿的过程。就算是想送礼、跑路子,也离不开前面的积累和铺路。所以那些想着送礼升职的,太天真。

9、你觉得领导提拔你,是为你的事着想?错!大错特错!领导每提拔一个人,其实都是在围绕着他的利益来布局计算。至于你的想法,他不在乎。

10、对待年轻人,适当摆摆资格是必要的。你没脾气,别人当你好欺负,很多事莫名其妙会到你头上。你划了界限,把原则和底线亮清楚了,人家才不敢乱来。老资格不欺负人,也不能随便让人欺负。

11、学会换位思考。你认为对的事情,其他人不见得这么认为。总是固执己见,容易让自己被情绪左右,走极端,不是好事。

12、工作不如意,看不到明显的前景,可以尝试先把重心转入家庭,从生活中寻找乐趣。三十岁前,可以说生活是为了工作,到这个年龄,理应把他倒过来

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