做独立的自己。

《绿皮书》这部电影最近大热，我凑了个热闹看了看。看完之后感觉饿了，很想吃炸鸡，男主兰花指吃炸鸡的场景留给我的印象极其深刻。我认为是面前新鲜事物时小心翼翼的试探，从另外一个层面看是一个勇敢的尝试，是一种突破某种禁制的勇敢尝试。

我不知道他的勇气从哪儿来的，这是一种社会包容的体现，因为根植于个人利益某种东西被渴求社会理解的强大动力打破。或者说这本身就是某种利益驱动下的行为，不过归根结底来说这是好事，所谓包容就并不是我打败你或你打败我，而是彼此拥有。

电影结局很完美，我可以猜测到的是，社会包容需要时间，他们为此必然会付出很多勇气和牺牲，比电影演绎的残酷的多。毕竟在那个社会里根植于人们内心的传统观念改变需要时间。改变需要付出代价。

我个人的担心是，在有明显对立矛盾的世界里，价值观、信仰明确清晰，由于共同的信仰走在一起。但有些时候，多种模糊不清，信仰摇摆不定的价值观交织在一起，看似并无矛盾、一团和气的各方，包容，融合更难，因为问题掩藏在表面和气之下。

那么包容的前提是什么？

是尊重和信任。

比尊重和信任的更重要的是什么？拥有独立的、个性鲜明的价值观。只要你足够独立、足够有个性总能收获尊重和包容。

塔勒布说：

只要满足三个条件，3%的人的偏好，就可以演变成整个社会的意志第一，少数人极其较真；第二，其他人无所谓；第三，就是这些人平均分布在社会的各个阶层和各个地区。

这也解释为什么那些独立、个性鲜明的主张或想法会被很多人接受的现象。你看，要拓展人脉，并不是需要你唯唯诺诺，你只是需要做好自己，让自己更独立，这里的独立指的经济和精神上的。从这个角度看，通过依附建立越来的人脉价值非常脆弱，因为这是一种不公平的关系，非常容易失衡。

个性鲜明并不是人际交往的障碍，它反而是一个旗帜，在大众更容易引起注意，得到更多的关注，如果进一步通过独立品格得到更多的认可，那么就种认可会慢慢形成一种信任关系。这种信任长期积累下来，这种信任感就可以转化到其它东西上。

总结一下。尊重和信任是我们渴求的一种关系状态，而这种状态建立在独立、个性鲜明的品格之上。因此，想拓展优势人脉，其实很简单——做独立的自己。

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这是【全过程工程咨询——时间管理部分第114篇文章。】

注：（时间管理）观点来源于 李笑来——把时间当作朋友。

10大模块：项目管理、企业管理、时间管理、自我管理、表达沟通、谈古论今、逻辑思维、心理学、营销、认知升级，通过学习和实践不断迭代：

1、构建系统思考能力，正确做出判断和决策。

2、构建有效的表达、沟通系统，打磨世事练达、左右逢源的人脉资源。

3、打磨一套自我迭代升级的认知系统。

以全过程工程咨询为专业基础，力求打磨出个人持续成长方法论。

全过程工程咨询主要学习书目：

我是张伟，正在构建一个复利知识库。

每个知识卡片都是一个乐高积木，积累1000天，构建起属于自己的宏伟城市。