九零后,你是安稳的度日还是轰轰烈烈的创业

很多人都说九零后是垮掉的一代

说九零后对工作没有责任心;对自己的未来没有规划;离经叛道,不思进取

其实他们说的很对

九零后的确是七八零后心中垮掉的一代

我们大学毕业了,给我们分配工作也只是寥寥几人而已

就算考研成功,面临找工作我们也会打鼓

现在的工作,能不能对得起你的付出

就像这个社会上流通的钱财,都是要自己绞尽脑汁的,从上一辈人手中抢过来

社会中的资源非常有限,现在几乎都掌握在上一辈人的手中,我们如何能够赚取这些掌握在上一辈人手中的钱财?

这个问题让我们每天都在努力奋斗的同时,也在暗暗思索。

我们九零后踏入社会开始,就在跟前辈争这个社会的财富,而那些前辈也不过中年阶段,他们不会大度的让出位置。

这时候我们也做好了准备,我们抱着非常大的期望,面对未来的生活;我们用尽最大的勤奋,面对未来的目标;我们也做好了最坏的打算,来面对未来的结果;我们保持着最好的心态,来面对未来的成败。

最后,跨出舒适圈的我们没能一帆风顺,为了以后能跟好的生存,我们辛辛苦苦的做好每一件事情,仔细的把握每一个细节。

但有钱的是真有钱,就像孙宇晨,他是1990年出生的,但是他是北京大学的学士,还是美国常青藤盟校宾夕法尼亚大学的硕士。

家里没有两把刷子,你就算考上北京大学能顺利毕业吗?能出国留学吗?

读了这么多年的数,看了这么多的故事,了解了许多的案例,为什么很少有九零后去创业?

其实这个问题非常简单,我们能闯出成绩的很难,最难的是没钱。

现在也有很多公司的招聘信息中有这么一条

我们的公司偏向年轻化,都是九零后… …

但你进入公司就会发现,员工几乎都是九零后,领导都是八零后,老板不是八零后就是七零后,公司的制度也是非常的公式化,管理上说是人性化管理,其实就是用七八零年代的心管九零年代的人。

能够在公司坚持下来的员工,公司也非常喜欢,这种员工就是他们心中的人才,后来这个员工有一个月做不出业绩,这时候公司不会心慈手软,该扣的钱,该开除的人,这些事情都会让这个员工的直属领导办好。

这种小事,公司的领导是不会来询问的,领导要的是钱,是业绩,员工没有业绩我在重新招一个,这些个员工的想法与感受,就让它见鬼去吧!

我看到过这么一句话“当你没有钱用的时候,你一定要创业”

我起初不清楚他为什么会这么说

后来,我才稍稍的明白一些

你创业了,看待问题的眼光就会不一样,处理事情的方法也会有所变化,你创业后会站在能赚钱的角度想问题,也会站在省钱的角度钻研问题。

当你从创业初期的懵懵懂懂,到创业中期的得心应手,这中间你会发现很多问题,就像店面的选址、售客人群的定位、产品的创新、还有店面注册等等。

年轻人那个不想轰轰烈烈的闯事业,可能也会有人会想安稳度过这辈子,我想能说出‘我宁愿安安稳稳的度过一生’的人,都是在拼搏的时候,受到伤害的人。

请相信,那些偷偷溜走的时光,虽然能催老我们的容颜,但却充实了我们的人生。

我就是九零后,我现在就没有安稳度一生的想法,我还想闯“亦余心之所向兮,虽九死其尤未悔”。

人生只有一次,不想以后留遗憾。

猿兄原创、谢谢观看

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