30岁的女人问我：每个人都能追求卓越，我能做到吗？

现在越来越多的人加入自由职业和创业的大军中，大家开始重视自我成长，也有越来越多的人开始追求更好的职业发展。当自我成长达到一定的程度时，很多人会开始思考思考如何提升自己的成长效率走向卓越，自己能否可以做到卓越？

追求卓越和保持卓越虽然是一个长期积累的过程，但如果有一些大师的指点，想必在追求卓越的的道路上少绕一些弯。

我在我自己的职业规划大量咨询案例的基础上，对个人卓越不断的进行研究，运用这些研究到的方法，会对我自己追求卓越有很大的帮。现在把这些研究成果推荐给大家，你可以根据自己的情况尝试运用这些方法。

如果不是一次偶然的机会，我还不知道卓越也是有规律可循的。

最近我被一件事搞得异常烧脑，就是如何解决一个30岁的女客户在咨询中提出的问题。这个客户的问题就是如何追求职业的卓越！

天蓝和我是前几年在职业规划师培训班的同期同学。她是深圳某一大型猎头公司的资深猎头经理，深圳大学本科，香港大学研究生，培训班毕业后的一天晚上我们和班长还有其它的几位男女同学晚上聚个餐，发现这位女同学能力，口才特别的强，一副女强人的形象清晰可见，吃饭时天蓝并没有跟有说话，我也没跟她说话，觉得她学识挺高的，每年收入也有几十万，所以想主动请教些问题，但却不知道问什么，毕竟水平相差太大。当时我就想，我什么时候可以超越她？

一恍三年过去了，我一直整整做了三年的全职职业规划师，全层次全行业咨询，每年做了500多的真人案例，到现在积累了1600多人的案例，而她还是那个猎头经理，偶尔接些职业规划咨询的案例，到目前为止在收入方面我还是没办法超越她，但在职业规划的经验上我获得了质的飞越，我感觉自己在咨询领域已经变得优秀，再打魔几年会走向卓越并且保持卓越。也许当我走上卓越后，我能不能超越她已经变得不重要了。因为我已经掌握了走向卓越的秘密。

这位30岁的女客户我们称这小C。

小C向我提出一个问题“什么时候我觉得自己一定要追求卓越，并且毫不犹豫？你有走向卓越的方法吗？”

我是这么回答她的：恰巧，我最近一年一直在思考如何使个人走向卓越的方法，以便让我的客户更容易获得职业上的成功。这一年一直在筹备出一本书，就是个人职业核心竞争力培养的书。现在已经有了初步的框架。但要系统化的给小C讲解，那是需要烧脑组织来呈现给客户的。

其实卓越的方法说难也很难，说简单也非常的简单。

卓越培养方法的原理就是概念和行动不断匹配的过程，  就是要把卓越的关键作用，意义，技能的概念系统和职业活动不断的匹配的过程。

卓越培养的方法。仅仅是开始时买5本卓越相关的书籍，阅读20遍以上。如 《从优秀到卓越》《基业长青》《追求卓越》《竞争优势》《公司再造》， 在个人职业活动和企业活动中不断的匹配概念，再融合新的现实践，实现的。

每个人都想追求更多财富，但真正把财富的习得技能和理念运用上的人却非常少，或者需要漫长的时间才能掌握。因为，几乎没人愿意买5本财富思维相关的书籍，每本书个20遍。

李阳背字典，运动员的练习，演说家磨练，相声演员的历练，企业发展还长久，都是用这种最简单的方法。

这种方法最难的地方在于如何坚持下来，并且有动力坚持下来。

重复学习概念匹配的方法真正运用的人很少很少，但是最有效最有效，量变到质变而已！

任何技能都可以快速的采用这种方法来获得熟悉并且使人具备核心竞争力！