很多人都会有这样的情况：对自己所从事的工作充满了厌倦，而又不敢做出离职转行的决定，一直重复着日复一日单调无聊的日子。
有人会鼓励你说：走吧！请遵从你的内心，去做你最喜欢的事情。然而在这个信息爆炸的世界里，人们最喜欢的事情也都逐渐趋于雷同，基本上都是旅行、唱歌、读书、健身……等等。这些真的是我们最喜欢做的事情吗？这会不会是我们人云亦云的说辞呢？
近期在公众号'开智学堂'中看到介绍《转行》这本书的文章，其中介绍了重塑职业生涯的9种非传统策略。
1、先行动，再回顾
只通过内省发现不了真正的自己，你必须行动起来找到你新的思维和行动方式。
从今天开始，尝试着从不同的角度来观察你日复一日的世界。先行动起来，再从你的行动中回顾你的感受和需求。在这些感受和需求中隐藏着你未来的可能。
2、别拿自己太当真
不要再寻找你真正的自我了，把重点放在你想尝试发现的那些多种可能的自己上。
思考我们是谁没有探索我们是否真正是想象中的自己来得重要。思考我们是谁是基于过去，而探索自己是面向未来的。我们总是囿于过去的思维模式，而放弃太多的可能。
3、学会和矛盾共处
给自己一个过渡期，在坚持和放弃中转换。与矛盾共处比下一个不成熟的决定要强。
从旧的模式转换到新的模式是需要时间的，不可能一帆风顺的。其中常常会伴随着焦虑、彷徨、挫折和不确定，在面对这些负面情绪时，你需要正视它们。有时你冲动的决定并不适合你，你需要有缓冲的机制。
4、积少成多，不要一步而就
要抵住“下一次重要决定，就解决所有事情”的想法。运用“敏捷开发，快速迭代”的策略，来积累每个小小的胜利，实现更大的转变。
不要在寻找所谓答案和捷径中浪费太多的时间，没有谁的成功是偶然的，是理所当然的。“路要一步一步的走，饭要一口一口的吃”。我们要学会从平凡的行动中学找到下一步要采取什么行动。当你意识到工作之外的生活也需要改变的时候，你对职业转化就有更深一层的认识。
5、实验新角色
挖掘一些能帮你感受新的工作内容和方式的项目，把它当作业余活动或平行工作，从而能认真实验而不用承诺什么。
不要着急做决定，先认真去做，逐步确认你独一无二的价值和偏好。在收窄你的选择范围之前，尽可能多的体验并比较这些体验。
6、找到你想成为的那种人
别太计较你想做什么工作，去找到你想成为的那种人和能为你转换提供帮助的人。但别指望在你现有的朋友圈中找到他们。
跳出你的小圈子，向外拓展。找出你的榜样-就是那个你想成为的那种人或以不同方式工作生活的人。然而大多数人不想改变工作内容和方式，还憧憬着与那些有人格魅力的人共事。
7、不要坐等灾难来临
不要等到真相显露的灾难来临时，才想起改变。运用日常发生的事情去发现你所经历转变的意义。练习去组织和重新组织你的故事。时间会让它逐渐清晰。
大多数的职业转换需要3-5年的时间，如果有所谓的转折点，通常会在这个过程的后期才出现。在这个阶段中，我们要利用生活教你的各种东西来改编，或者重新审视你的故事。你的故事要以不同的方式展现给不同的人，即使你的故事一直在改变也没关系。
8、退一步，但别太久
退一步，但别太久。
如果你受到挫折，感动焦虑时，你需要退一步想想你为何改变，该如何改变。可以放下所有事情稍作休息，但不能太久，否则状态不容易找回来。只有与现实世界的积极投入和互动，才能找到最适合的自己。
9、抓住机会
改变瞬间发生，而后又是新的开始。我们对大的机会有时有充分准备，有时却没有准备。
机会之窗稍纵即逝，我们要最好充分的准备，不去抓那些不属于我们的机会，也不放过任何一个属于我们的机会。
与他人沟通，你会改变或将改变更多。习惯总是在潜移默化中影响着我们。即便不同身份间的切换，让我们显得摇摆不定问题多多，但我们始终还是在进步中的。
不要让没有解答的问题束缚住你，哪怕做出暂时的承诺也要继续前进。