你是看现在，还是要未来？

你是盯着，现在自己行业里面，你的领导人的那个位置呢？还是想盯着，现在这个行业，未来趋势，可能走的那个位置呢？

我在做餐饮职业的时候，有一个同事，男孩子，特别的上劲。或者说生活逼迫他，不得不上进。

他跟我一样也是从外相，到杭州来工作的，而且，他还有两个孩子，两个可爱的女儿，老婆呢，就全职在家带孩子，他一个人就可能要凉4个人，还不包括家里的老人，那么在生活经济上的压力是非常大的，它本身也非常的好学上进，一是为了想缓解家里的经济状况，二是也想自己有很好的职业发展。

所以在工作当中非常的努力，也非常的争取机会，希望会加薪或者升职，有更好的一个结果。

但是，我们一般的思想当中，盯着的位子一般都是比我们更高一级的领导人的位置，就觉得自己到这个位置就好了，可能就会拿到更高一级的薪酬。

自己就会觉得很满意，也觉得是可以实现的事情。

可是当他努力的，到达这个位置的时候，公司又开始进行变革，又开始新的操作模式。他之前所学习到的一些经验或者说准备的一些技能，在这个时候，反而不合适了。

所以他并没有拿到他计划中和理想中的薪酬。

我们在职场工作当中，往往是这样，总规划和计划自己的下一步的职业发展，就是想要到达自己领导人上一层的那个位置，却很少去放大自己的格局和眼光，从全行业的发展，去考虑自己的生涯定位和规划。

但现在，互联网和经济形势，高速迭代和变换的环境当中，一个行业的行走模式和发展模式，不会像以前那样在一个轨道上面，可以行走很长一段时间，几年几十年，甚至100多年不会变化的模式。

有100多年历史的柯达，倒闭就是一个很好的警醒的例子。谁也没想到这么长久的一个企业，可以在10年之内被数码相机给击败。

我们自己所在的行业也是，你如果不能窥探到行业发展趋势，未来走向的话，那有可能你还按照过去的经验和现行的经验，现在的目标的话，在未来，就会变得岌岌可危，很容易被淘汰掉。

所以我们要培养我们自己，善于发现行业未来趋势，发展的情况。以行业未来发展趋势的方向，为方向，定制自己的职业方向，你可以现在拿不到你想要的，高职位高薪酬，但是不要让自己的，现在的努力，在未来变成一种负担或淘汰。

培养自己未来的战略眼光和发现未来行业发展趋势，是我们认清自己所在行业未来稳走，不被淘汰的第一要紧的事情。

怎么培养自己观察未来行业趋势的眼光呢？

保持自己开放式的眼光和心胸，保持行业资讯里的信息更新。时刻关注出来的新型信息状态，跟自己的行业关系。

结合自己现在行业的状况，以及别的行业跟新技术结合，所发展的状况，联想一下自己行业，跟新出现的新事物结合，会有怎样的场景？根据现有的场景，理论逻辑，大胆的畅想一下。

在经过辩证和行业其他人的交流，确定一个可行的方向，然后再确定自己在这个可行的方向里面，自己要学习哪些能力？要做哪些准备，为了迎接未来行业中的大变革和大改变。

在互联网的大环境中，所有的传统企业都值得再被重新做一遍，不只是一句话而已。

你认为自己的行业前景，会发生怎么样的改变？

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