公司领导最讨厌这8种员工，如果你中招了，立即改正才是明智的。

 一、职场上，我们接触最多的就是同事和领导，所以处理好与他们之间的关系尤为重要，而在这些关系中，处理好和领导的关系是最重要的，因为被领导认可、赏识和器重，我们才会获得更多的成长进步的机会，而且你的领导在这几个方面（你的薪水、晋升和未来前途）起着决定性作用，所以搞好和领导之间的关系是职场工作的重点，尤其是在某些私企单位。

       二、所以我们在职场中，绝大多数人都明白给领导留下一个好印象的重要性，因为这关系到你的未来，所以在职场中千万不要有“做一天和尚撞一天钟”得过且过的思想，而且如果我们想和领导搞好关系，有一个最重要的工作就是不要成为领导极度讨厌的员工，如果你不小心成为这样的员工，那你永远不可能让领导对你产生好的印象，自然你们之间的关系会僵化、不融洽。

        三、下面根据我在职场中的经验，总结了几点领导比较讨厌的员工，看看你是否也占上了几条，可能并不全面和正确，这仅仅是我自己的想法，并请您读完之后帮忙指正，如您有其他意见和想法，请评论出来，我们一起探讨，谢谢！

受领导赏识

1、情绪化严重型员工

       工作中一旦遇到问题和同事拍桌子，摔板凳，动不动就撂挑子不干了，情绪化严重，脾气暴躁，比较冲，遇事不够沉稳，性子急躁，难当大任。

 

情绪化严重

2、以自我为中心的员工

       以自我为中心的员工都有一个特点，那就是什么事情都只考虑自己的感觉，不顾别人的感受，不会换位思考，自己主观性强，自己觉得该怎么做就怎么做，听不进别人的意见和建议，从不考虑别人是怎么想的，而且一般以自我为中心的员工往往都是玻璃心，接受不了领导的批评，这类员工往往不会去揣摩领导的心思，也不知道的领导的想法和意图，而且有的还不把领导当做领导看，这类员工往往和领导的关系不会太好。

以自我为中心

3、自我边缘化、不擅交际、不愿接近领导和同事

       这类员工在职场中就是江湖人称“僵尸”，他们性格孤僻、内向，把自己隔离起来，除了工作中必要的交流沟通之外，他们一般不不愿意跟人打交道，平常话也不多，也不参加公司组织的各种团体活动，在公司朋友也较少喜欢，独来独往。

      这类员工他们非常害怕见到领导，有的时候连招呼都不敢打，更别说主动地去找领导，每次看见领导的时候，他们显得非常拘谨和紧张，脸憋得通红，说话前言不搭后语。这类员工只会做好自己的本职工作，也不会去揣摩领导的想法，不会和领导主动交流，这种类型的员工通常都是只知道埋头做事的人，让他们去做管理是不合适的，因为管理工作首先是与人打交道的工作。

害怕领导

4、“杠精型”员工

       这类员工就是传说中的杠精，平时工作中不仅和同事抬杠，还和领导抬杠。只要是他觉得有问题的他都会开启“辩论赛”模式，翻出他各种理论道理，以此来折服你，不分场合，这类员工会让同事和领导感觉不舒服，而且容易孤立、树敌太多。

“杠精型”

5、待人不真诚员工

       这类员工当者一套背后一套，为人虚伪，不实在，他们无论是当着同事还是领导都是花言巧语、甜言蜜语、虚情假意、口是心非，他们当着领导时，总是唯唯诺诺、毕恭毕敬，看起来很听话的样子，而背地里当着其他员工的面，谈论领导的坏话，怂恿同事消极怠工、敷衍了事。

待人不诚实

6、做事拖沓、雷声大雨点小。

       这类员工计划多，落实少，成果少。成天嘴上说得天花乱坠想法多但就是缺乏行动力和执行力，口号喊得震天响，却总是看不到结果，这是典型的“雷声大雨点小”。他们对于领导布置的任务，回应得非常爽快：“领导，您放心，我马上就做，保证按期、保质保量地完成！”而结果却是，他们做事情拖拖拉拉，没有按原来的承诺完成任务，还找些借口替自己辩解。领导对这类员工印象不会太好，如果遇到重要的事情也不放心安排他们去做。

“雷声大雨点小”

7、损害领导形象，口无遮拦。

       这类员工说话不分场合，心直口快，根本不顾领导的心理感受，性格直率，不懂委婉表达，他们常常让领导颜面扫地、威严全无。他们一般多嘴多舌，爱搬弄是，总喜欢在私底下与同事讨论领导的决定和做法，说三道四、妄加议论，当面不说背后乱说，领导可能不会当面职责你，但是他们慢慢在心里给你减分。

说长道短

8、孤风自赏型员工

       这类员工总感觉公司不好，整天就是抱怨，怨天尤人，觉得自己怀才不遇，觉得领导没资格当自己领导，有的员工可能因为学历比较高，总是觉得自己很厉害，领导也不配管自己，而且觉得领导看不到自己的才华，他们总是觉得自己大材小用，觉得岗位配不上自己，觉得领导眼瞎。

孤芳自赏

       其实在职场上，真正最累、最难的事不是“做事”，而是“做人”，如果你还想待在这个公司有番作为，那你必须尽快做出改变。

       以上仅仅是我个人愚见，如有错误，请指正，欢迎多多交流。