职言思维：对于加班，您怎么看？

职场加班不可缺

自身取舍要明确

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  在我过往的工作经历中，加班是非常的常见，特别在开始工作的头几年，工作日几乎天天都有加班。（这里打趣一下自己，如算上加班时间的话，我的职场经历估计得差不多15年以上了吧，按这样算的话，哈哈，都可以退休领社保了）。

  其实我并不排斥工作上加班，而且并非是因为工作效率不高，没有完成工作任务而加班。反而支持大家有选择性的加班！我觉得加班也是快速让人成长的途径！同一平台同一个起点，同样完善的工作流程和方法、个人能力也基本相同，这样情况下能够在职场上脱颖而出一路晋升的，肯定是那个用心加班付出的那个人！

  对于工作中加班，我们先去不追究为何要加班的原因，我的看法就是“不排斥加班，坚持增值性的加班，拒绝无意义的加班”！

  什么是增值性的加班？ 我们从收入报酬、职位晋升、自身价值这三方面来分析:

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  一、收入报酬，上班当然是为了赚钱，要是不赚钱我干嘛要上班！在加班上，也同样的道理，趁年轻能够拼得动，增加收入，改善生活。只要加班的事情不是一昧的重复劳动，不能因为加班而弄到精神忧郁、身体病痛之类的，那这样的加班是可以接受的

  二、职位晋升，现在职场上竞争尤为惨烈，你追我赶，一旦你停止进步就等于退步了，在这边方面，也可以通过自发加班的方式，更好更优质的完成工作任务，在综合考评上可以有优质的工作成绩，以达到职位的晋升

  三、自身价值，不可否认的是，在同一个工作起点，拉开人与人之间的差距，是在日常工作时间之外的差距而决定的。当你下班出去找朋友喝酒吹牛，别人在公司加班做方案！当你下班在家煲剧打游戏，别人在家加班做总结。那么可以想象的出来，自身价值差距就是这么一天天的拉开的。有朝一日当别人在高层会议上侃侃而谈，而你却依旧在旧岗位上日复一日

  那什么是无意义的加班？非自身工作因素、工作量分配不合理、重复劳动，这三个方面我是拒绝加班的：

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  一、非自身工作因素，例如上一个环节的同事拖拉造成工作延误、非本岗位的无关工作安排、不符合公司规章制度的事项等等这些情况，这些都可以拒绝加班！

  二、工作量分配不合理，人的潜能无限，但精力是有限的。如果是因为工作量的分配明显过多，每天超负荷的工作，远远超出了自身的应付能力，影响到自身的身心健康，那可以拒绝加班！重新商议工作量的分配！

  三、重复劳动，这一点就很好理解了，就好比工厂的流水线作业，加班从事着机械般的劳动，虽然眼前是可以得到相应的加班工资，当然，也是能从时间的流逝中得到年龄增长。 但如果用这个时间来投资自己，投入学习、多掌握一些技能，提升自身的价值，我相信，跟眼前的这点加班工资相比，在后期职业中必定是很轻易以倍增形式回报给你

  以上就是我对工作加班的看法，如有其他不同看法的朋友，欢迎留言分享交流，谢谢！