D619:工资最大化

你现在主业的收入来源有哪些？怎么把自己现有的收入来源放大呢？

工资组成四个部分：基本工资+福利待遇+绩效奖金+股票

既然工资是有这四个部分组成的，能把每一个部分实现收益最大化，岂不乐哉！说说自己目前的已经做过的行动：

【基本工资最大化】

一条路径，职场升级打怪，步步高升。

从2012年入职，到2015年持续升了3级，工资也从翻了倍，从2015年到目前为止，一直在目前的职位上，在此期间横向对比了一起入职的同事，几乎和我是一个情况，在目前的职位上做了6年以上，然后大家的共同心声是企业的发展放慢了，机会少了；

现实情况的确如此，但我发现了一个异常值，一个前辈，入职12年，持续升了6级，做到了市场leader的职位。并且有幸和他聊了一个多小时，从中得到了很不一样的收获，对于自己的下一步冲刺得到了锦囊——如何向上沟通。

工资最大化的方式简单粗暴，升值加薪么！当一路顺利，步步高升的时候，我们得心应手，感觉非常爽；但，当遇到瓶颈期的时候，我们的内心戏就很多了，不是东搞一下，就是西弄一会，今天把酒对歌，一顿宣泄，明天郁郁寡欢，抱怨不断；就是不去认真对待自己瓶颈期的问题到底出现在哪？怎么改善？是找公司里的高人请教还是立刻跳槽，都可，但，不要等，更不要消极对待，这玩意上瘾，不好！

【福利待遇】

六险一金，还有购房补贴，在过去的入职八年内凭借公司的福利待遇，利用杠杆，买了两套房子，公积金贷款了一套，每个月的房贷公积金就可对付，而且还有余富；商业贷款买了一套，每个可以享受75%的利息补贴；

有公积金就要用起来，但不是简单的作为存钱的方式，加大杠杆是必须的。

【绩效奖金】

做好公司设定的KPI，确保绩效在及格及以上，以上指的是优秀和卓越。及格的会跟着每年的基本调薪走，优秀和卓越的会在前面加系数，可能是1.2或者1.5，一年的话，也是上万的差距；

工作的事情永远做不完，但一定要有重点，公司的各项KPI就是，目标是卓越，至少能及格，每年调薪少不了你；

【股票】

成为关键岗位，你会得到配额美股股票，配额港股股票；

对于股票，我是一个门外汉，但可以得到原始股应该是不错的吧！别管值不值钱，先争取得到配股，成为关键岗位的人选。