2018-03-19

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管理的一部分工作就是帮助员工缩小实际和预期之间的差距。

在学习Disc的ppt的时候看到这句话，让我的心态好了很多。面对Carol这样子的员工（话多做事少，喊累不认真做事，工作方式及其低下的培训不上心的情况下），怒火也解决不了问题。

求助Cassie. Jackie方式的调整，严厉布置任务的方式去完成所有的方式。昨天采用了任务布置的情况来完成。

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调整时间的方式。

多门课程同步完成的情况，需要提前完成。之前采用下班回家看的方式，因为上班时间非常已经极限，晚上再看就是熬夜冲锋，非常疲倦和心态不好。

和jacckie沟通了后，调整了运动和早起学习的方式，早起第一天，慢慢坚持。

还因为健康的问题，研究了艾贴去湿的方式睡眠。

情绪状态#8分。

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Apple带教。

工作方面的问题，可以小的说成大的，改正大家好的习惯。

人员方面的问题，可以面谈去处理。每次指出一到2个点去提升。

用6岁小孩的方式去沟通。