一篇文章带给我的思考

张峰和李威同属是同一部门的，张峰比李威早进一年的公司，平时张峰忙成像狗一样，逢人便说这工作真累，事情多心累。

李威事情少，很多时候都能看到他抱着手机，要么玩游戏要么看小说。

年底了公司突然宣布李威升职加薪，李威无法相信公司领导的决定。他勤勤恳恳，任劳任怨为公司工作，没想到他的付出竟没得到领导的认可。

工作中不乏这样的员工，就像一头勤劳的老黄牛，但凡同事请他帮忙从不知道拒绝，工作中永远是最苦最累的那位，你的幸苦除了换来老板的一句“幸苦了”，其余的老板不会多家给你。

反观李威他能胜任张峰不能胜任的一些工作，创造的价值比张峰的多，李威都是从事一些单调重复的工作，随时都能被别人取代。

一个人要活得有价值就要最大化的创造价值，公司不是慈善机构，谁的价值高给公司带来的收益也就越高，公司领导自然会重视你。

如果你比别人辛苦，还没别人赚的多，那么你真的应该多反思，走老路只会僵硬你的思维。