【和兑课堂】劳动人事50问（二）

问：劳动者被判刑，单位可以解除劳动合同吗？

答：根据《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同。根据我国《刑事诉讼法》规定，任何人非经法院判决，不得认定为有罪。因此，用人单位欲以上述理由解除与职工的劳动合同时，需要有劳动者被追究刑事责任的事实存在，比如，劳动者已被法院作出生效判决有罪。需要说明的是，当职工被依法追究刑事责任后，用人单位可以解除劳动合同，但并不等于是自动解除或必须解除劳动合同。是否要解除劳动合同，决定权在于用人单位。用人单位决定解除合同的，需要按照解除合同的相关程序处理。

问：单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工解除劳动合同的起始时间如何计算？

答：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。

问：什么是竞业限制保护？

答：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营受损的局面，用人单位可以与他们约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并同时签订竞业限制条款，明确竞业限制的范围、地域和期限。但请务必注意竞业限制期限不得超过二年，同时在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内应按月给予劳动者经济补偿。

问：“竞业限制”的期限最长几年?

答：按照《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后,符合签订竞业限制条件 的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务的竞业限制期限，最长不得超过两年。而且该期限应是连续计算的。

问：劳动者在哪些情况下需要承担违约责任?

答：违约金作为承担违约责任的主要形式，一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”。但按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。因此，如果在不属于《劳动合同法》规定的需承担违约责任的两种情况下，劳动者提出辞职，是无需向用人单位支付违约金的。

问：什么样的劳动合同无效?

答：劳动合同法规定，下列劳动合同无效或者部分无效:

（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

问：合同期内“不得结婚、不得生育”的约定有效吗?

答：《劳动合同法》第26条、《劳动法》第18条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。如果劳动合同约定劳动者“不得结婚、不得生育”，该约定违反了《婚姻法》的规定，所以是无效的，对合同双方均没有约束力。

问：安排职工休年休假，但职工不休该如何处理？

答：安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年休假，但职工不愿休假的，建议企业以书面形式通知职工休假，并要求职工以书面方式对是否休假、何时休假予以确认，以避免发生争议时，职工称企业不让他休年休假时，企业无法对安排年休假的事实进行举证而承担不利的后果。

问：合同中约定“工伤自理”条款是否有效？

答：在劳动合同中约定发生工伤的由劳动者自己承担责任，用人单位概不负责；或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意，但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，因此属于无效条款。

问：办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，双方各有什么义务？

答：办理解除或者终止劳动合同的相关手续时，《劳动合同法》还分别明确了用人单位和劳动者各自应尽的义务和责任：对于劳动者来说，应当按照双方约定，办理工作交接；对于用人单位来说，需要向劳动者支付经济补偿金和赔偿金的，应在办结工作交接时一次性支付，除此之外，用人单位还应当按规定为劳动者转移档案和社会保险关系。