都说程序员是吃青春饭的，高薪背后就是青春？青春换钱么？

在进入互联网行业发展之前，我就已经听到过很多人说互联网行业程序员的工资很高，但同时程序也是吃青春饭的。当程序员的年龄过了30~35岁以后，如果他们还没有转型，如果他们还在一线编码，那他们就很难再继续混下去了。

当时还没有在互联网行业工作的时候，我对这句话也是深信不疑，因为我觉得编程确实很费脑。之前在上大学的时候就学过几门程序课，当时就觉得编程的逻辑、算法、实现方式确实要花费很多的时间去好好琢磨，同时还要多练习，只有这样编程的能力才能一点一点的提升。按照人的正常生理结构来说，当人遇到过了35岁以后，消耗你体力和精力的事情将会越来越多，同时你的身体素质也会大不如以前。

小编是一个有着6年工作经验的工程师，关于C++，编程，自己有做材料的整合，一个完整的C++编程学习路线，学习资料和工具，能够进我的群7253，-91790收取，免费送给大家，希望你也能凭着自己的努力，成为下一个优秀的程序员

后来，当我真正的进入到了互联网行业工作了几年以后，我对程序员的看法有了新的认知。我并不认为“程序员在互联网行业里面是吃青春饭的”这句话完全正确，但是我也不能够完全同意这个观点。

因为在互联网行业里面做程序员是要受到很多因素制约的。当程序员到了30~35岁被迫转型这个事也并不是每个程序员都必须这样去做，只有一部分对编程不感兴趣，自己编程能力不强的人会被迫做出改变。而对那些真正的技术大咖，对编程很感兴趣的人来说，其实年龄都不是问题。

对很多的程序员来说，为什么在三十岁以后，他们会被迫的做出改变呢？

一、由互联网行业的工作性质所决定的

在互联网行业工作，这个行业的特点就是迭代速度非常快，技术的发展速度也非常。一个项目从需求调研、需求分析、产品设计、产品开发、产品上线的过程当中，产品实现对程序员的要求非常高，想要产品上线后问题少一些，这对编程就提出了很高的要求。同时，在编程行业里面，其实从业者之间的竞争是非常激烈的。这种竞争就要求程序员要有更扎实的基本功、要有更好的业务理解能力、要有很强的随机应变能力。由于很多项目赶得比较急，同时项目的工程量也比较大，所以这就从客观上要求很多程序员要能够长期的工作，如果说在白天无法正常的完成工作，那晚上必然要加班，赶上项目上线的时候，熬夜写代码改bug也是常有的事情。

所以在这种强大的工作量之下，加班也就成了程序员必备的工作要素。如果你想在程序员这个行业里面有一定的进步，你想长期发展下去，那你就要时刻做好加班和熬夜的准备。即便是你已经在这个行业里面工作了几年，你已经有了一定的技术积淀，你也无法彻底的摆脱加班和熬夜。

在刚毕业参加工作的时候，由于年轻人没有家庭、没有孩子、没有房贷和车贷的压力，所以年轻人就能够自由的加班熬夜，因为他们早早回去也是在一个人自己玩，与其在家无所事事，还不如回公司里加班，这样还能学点东西。但是当一个人在职场上工作了五六年后，这时候很多人基本上是已经结婚生子了，自己的精力也有很大一部分要分给家人、孩子和其他琐碎的事情上面。同时三十岁以后，自己的身体素质也大不如以前了，所以很多人总体的竞争力就不如年轻人强。这也导致了很多公司在招聘人员的时候，就会更加亲睐于选择一些年轻人，而对一些大龄职场人来说，他们考虑的就比较少，除非这个人特别的优秀。

二、技术的更新换代速度非常快

在互联网行业工作，我们经常会听到一个词叫做：快速迭代。互联网项目的进程很快，同时互联网上的技术发展也非常的快，每一段时间都会新的技术出现，每一年都有老的技术被淘汰。

同时，很多公司项目也一直在变化，这个项目还在用这种技术，下一个项目有可能就要用到新的技术去解决问题。互联网项目的这种要求也就会逼迫着很多的程序员要不断的去学习，不断去更新自己的知识体系。而对程序员来说，由于他们所在的行业比较特殊，他们工作的内容也极具有创造性，所以这也要求他们必须时刻做好改变的准备。但是有的人就是比较固执，他们总想守着自己的一亩三分地而不愿做出改变。

对人来说，每个人都有求稳且懒惰的心态，有的人觉得自己在一个领域里面做熟了，有了一定的积累以后，就应该让自己的积累发挥价值，至于别的语言就不用再去学习了。但是对编程来说，不同的项目会用到不同的语言，有时为了提升效率，这就要求你不得不放弃之前笨重的框架而选择新的框架和新的语言。此时你不改变去适应新项目的需求，那留给你的机会自然是不多的。

但是对于很多的老员工来说，他们是不愿意改变的，年龄越大的人，这种顽固性就越强。而在互联网行业里面，新技术的使用，这也必然会造成更高效、更稳定的编码效率。

所以这也是为什么很多公司在招人的时候，他们不愿意去找那些年龄比较大的程序员的原因。因为很多大龄程序员经过多年的积累之后，他们只想守好自己的一亩三分地，他们不愿做出改变。但是这个时代就是这么残酷，你不改变自己，公司自然回考虑用别人。毕竟外面有大把的比你年轻的廉价的劳动力，那作为公司来说，他们为什么不去选那些年轻人呢？