大家好，今天来和大家聊一聊自我管理的话题。
自我管理这四个字非常重要，现实中很多人都没有“自我管理”的概念和意识。但凡发展得比较好的人，一定懂得自我管理，并且自我管理工作做得比较出色。
我们平时在网络文章，朋友圈，一些书籍上会看到时间管理，事项管理，项目管理、目标管理，生活管理，财务管理……这些词，其实这些内容统统涵盖在“自我管理”这个概念的范畴之内，可以说都是自我管理的细分或者子目录。
自我管理的核心是自我的目标管理。而自我的目标管理牵涉到一个人的自我定位以及社会定位，行业定位，行业垂直细分领域的定位以及职业角色的定位。
定位来自于认知，不能定位是因为对于该方面的情况认识不清，一广度，二深度。相反，认识越具体越清晰，那么定位就会越明确，越轻松。这包括自身的主观定位和客观的外在定位。
现在再回到自我管理这个话题上来。
自我管理包括一个人的：目标管理，时间管理，事项管理，学习管理，工作管理，生活管理，人际关系管理，物品管理，财务管理，资产管理……等等。这些内容越多越具体，表示你这个人的个人发展程度水平越高。水平越高，分化的越多，种类越具体。
其实在以上列举的所有管理之中，最为核心的就是一个人的目标管理，目标管理其实也是自我管理的核心。因为一个人只有在不断前进的过程中才会有目标，这个目标来自于两个方面，一个是现实的压力逼迫，一个是努力的愿景和追求。而且这两个方面的内容都是包含在一个真正的目标之内的。从另外一个角度来说，很安逸，没有现实压力和逼迫的人，没有什么追求的人，自然也就没有目标，更谈不上什么目标管理，即便他有工作，那么也是应付了事。现实中有相当一部分人属于此类情况。
在目标管理这个版块，目标大致分为远期终极目标，中期目标，近期目标。在近期目标中还可以进一步划分为一个月，三个月，半年，一年，二年，三年的目标！
最贴近实际的目标单位，就是每一天必须要达成的事项！
例如我现在参加一个互联网社群的实操团队，每天都有要达成的目标和要完成的任务，在这个过程中全力以赴，感觉特别的充实，各方面每天都在进步！
目标是指引我们不断前进的。我们所有的工作行动，都应该指向这个目标，或者说围绕着这个目标中心点而展开。在目标确定的情况下，我们会指定执行计划，就是一个完整的事项流程，这里面有轻重缓急，有次序安排，也有中心点。这些要素都应该涵盖在我们每一天的工作安排中。每天进行落实和总结。只有如此，我们才能将工作做得越来越好，不断推向前进，不断接近目标的实现，甚至超越目标。
在这个过程中，我们才会划分一天的时间管理表，什么时间做什么事情，什么好的时间段，做最终要的事情。其实时间管理的本质是效率管理。合理的安排时间，是为了提高工作效率和质量的。最终都是为了完成我们的目标而服务的。
除了工作，我们还可能需要安排一部分时间出来，学习，用于自我成长。这个时候就牵涉到学习管理，什么时候学习什么内容，这个要根据实际工作中的需要来确定，用多长时间来完成学习计划等等。学习是服务于工作实践需要的。
做好自我管理的核心关键，要融入一个执行团队，每天有自己的工作日志表。有规定的时间节点，这一点非常重要！
我们学习任何方面的思维、知识、能力，以及养成特定的良好习惯，一定要融入一个积极向上的环境。这个环境是我们自我成长的土壤和培养基，能够给以我们输送源源不断的养料，可以让我们茁壮成长！
相反，有这样的一些案例和现象。现实中，也会有很多人觉得自己拖延、没有时间观念，散漫，不自律，做事没有效率，惰性很大，人生经常在虚度之中，而且内心还倍感焦虑，想着改变，但是一时冲动过后，还是老样子！包活有很多的不良习惯。想着去改变，怎么也改变不了，一直在挣扎，一直在纠结，一直在消耗有限的时间、精力和能量......
你们知道这些人的问题在哪里吗？消除以上这些人生负面状态的关键在哪里吗？
这个答案就是——自我管理中的目标管理存在问题。目标又是离不开客观环境的！但是这两者他们都缺乏！这就是所有问题的症结所在！
说到这里，你们应该知道怎么解决此类问题了吧？加入一个成功的执行团队环境，自我管理自然就能从内而外的做好了！
今天的话题就分享到这里，欢迎交流评论。