2020 2 月读书笔记之七:找工作 (弱关系理论)

2020 2 月读书笔记之七:找工作 (弱关系理论)

        这本书是社会网络研究的经典，本书探讨的是关系，人与职业生涯相关的研究，可以帮我们解决实际问题，找工作。

        社会学研究已经证明，在找工作这个问题上，朋友，同学这样的 “熟人” 发挥了关键的作用，人们更加依赖社会网络，而社会网络是由互相联系的个人组成的。本书提出一个重要概念 “弱关系”。

            1. 弱关系是什么关系:  大城市和流动性，人情化的因素大大削弱，有时候找工作的结果好不好有很大运气成分，而运气就是弱关系的力量，弱关系是不经意间建立的。有弱关系就有强关系，强关系是指认识时间长，互动频率高，亲密度高和经常互惠，而弱关系则是认识时间短，互动频率低，亲密性低。弱关系在信息传播中有很多优势，涉及的人多，覆盖节点的范围广。网络招聘特点是一段特定的时期信息有限，好工作不是你想找工作的时候出现，很多工作不是刻意找的，而是得到信息意外收获，相对而言熟人推荐的薪水和待遇一般会更好，工作满意度更高。

            2.为什么交情更不深的弱关系管用:  弱关系在信息传递时候的范围和质量不一样, 第一是传递范围广，弱关系传播范围广是因为多，相较强关系弱关系维护成本低很容易建立。第二是差异性，强关系大多是一个圈子，信息重合度高，弱关系有很大的差异性，经常能跨越阶层和团体，具有异质性。第三流动性强，强关系往往是固定的，信息稳定，而弱关系带来的信息有更高的流动性，往往将获得信息的人带到不一样的平台和圈子，有跃升的机会。信息是一种资源，他是跨越社会距离的管道，并带来财富。

              3. 我们来说一个调查报告: 2010年英国调取了所有地区的电话通信记录并进行分析，富裕住宅区的人和不同地区以及不同阶层的人联络更多，这表明越富裕的阶层多样性越多。

              我们也可以来看看中国，越是小地方越依赖强关系，我认识谁谁谁，越是大城市越依赖弱关系。还有越是普通阶层高度依赖强关系，他们不信任外部世界。而精英阶层更开放，随后可以和陌生人合作。

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