年终是跳槽还是转行？这是我见过最好的答案

跳槽这个词在职场里非常的常见。

或许有人会说，谁告诉你跳槽一定是提升啊？也许还有平移啊，或者还有跳得一家不如一家啊。

一家不如一家那你不是跳槽啊，是跳井。

平移？是因为同事挤兑，上司排挤，姥姥不疼舅舅不爱最后才走的？你那不是跳槽，是落荒而逃。

对职场人来说，年底总有点“人心惶惶”。想跳槽，却又不敢跳槽、舍不得跳槽。

一是对现在的工作有诸多不满，难隐失望；外界却有不少机会在向自己招手，难耐诱惑；

二是同时又有所顾虑，因为现在离开，年底奖金、红包也许就没了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。

年底的迷茫与纠结，似乎是职场人必须经历的一场“思想博弈”。

当下工作的目的，你清楚了嘛

无论你身处哪个平台，哪个行业，你为了什么？

如果是为了钱？那你现在有什么？有技术、有经验、有资源？

如果是为了职位，那是觉得你现在可以到什么样的位置？主管、经理，还是总监？

如果是为了学习，那你现在最希望做的是什么？

为了赚大钱的，你需要早早就开始把一些核心的东西，值钱的内容掌握，不然，公司花钱请你不就是看中你手上那么点核心的东西么？

为了职位的，你或许觉得自己能力已经足够，但是为什么就不给你升职？那你有没有想过，你的想法，资源，包括领导能力，这些能力呢？

你进这家企业的时候，自己的目的明确了嘛，有没有给自己制定学习战略的规划和目标，你是一直会在这个位置混吃等死最后被淘汰还是主动出击！

跳槽跟看上去一样美好嘛？

跳槽是每个职场人都会遇到的命题。

跳槽，你要做的基本工作就是，明确目的，知道身价。有了这两点，哪怕你最后是不离开，你也会和领导提出加薪申请的时候有一个价格参考。

跳槽只是一个念头，要把它付诸于行动，需要有太多的动作。

这里面包括了你的能力的自我梳理和评价，你在现在的原点如何看待未来的规划，还有你的硬件设施，比如你的简历、你的面试经验，你的人脉资源，你的消息来源等等。www.biyouxinli.com

所有的这些准备都到位了，你的跳槽才会成为一个比较可以落地的实际行动。

当你知道你的身价的时候，你根本不会理会人力总监的那些所谓的岗位上限，绩效工资，年底奖金之类的画饼。你的能力与岗位的匹配会让你信心大增。

跳槽跳对了才是一种成长

你一定要明白，跳槽只是一个状态，不见得你下一家公司一定比这家好，你要适应新的环境，新的团队，新的企业文化。所有的开始都意味着冒险，所有的重新出发都取决于你的勇气！

一旦确定了方向，有了大概意向的公司，那么剩下的就是提前做好工作的切分，结算。

跳槽是应该放在内心的一种原动力。它代表你的追求和目标，而不是你口头的标语，和说走就走的理由。每一个所谓的跳槽都应该是斜上方的爬坡成长，年纪越大越应该谨慎和做到万全，因为你会越来越输不起。

无论哪一点都值得你好好思考，接下来你是要补充专业能力，还是需要增加你的领导才能或者战略眼光。

有人觉得人生里跳槽越少越好，有人觉得跳槽越多成熟越快。

跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。

如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。

年底可不可以跳槽？

什么时候才是跳槽的最佳时机？

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