《大师是怎样炼成的》第二章

王者一代帝王，师者百代帝王。真正的老师是唤醒人性的善，做到授业解惑传道。

让我想起小时候父母对我的嘱托:一日为师，终身为父。一定要尊敬自己的老师，对待自己的老师就像对待自己父母一样。正因为有这样的教育，到现在凡是教过我的老师，到现在都有联系，隔一段时间就会对他们表示感恩，没有老师们的谆谆教诲，就没有我精彩的人生。

大师具备的基因:

1.专、精、深的精神

在某一个领域找到焦点，集中人力，物力，长期坚持，直到打出优为止。

有没有可能成为大师？那得问自己有没有打金子的精神。是不是在一个点上专注做到极致？反思，反省，钻研，创新。创造出典范，打造标杆。不能把自己当工具，就能成为大师。

2.成为典范

大师通关:

1.简历关:

大师要有5~10年的专注，专注的哪一个领域？在这个领域里有没有专注五年以上？想跟别人拉开距离，专注把目前的工作做好就可以。

2.基础关:

要有好的形象和正确的价值观。

3.专业关:

需要回答五个问题:

你觉得你在哪个领域研究的最深，最擅长？你对这个领域的哪个模块最擅长。

你觉得你在这个领域里企业存在什么障碍？

你的解决方案是什么？有什么独特性？

面对这样的问题，你是怎么做的？

你自己有过成功的经验吗？具体描述一个案例可以吗？

为什么你提出的障碍别人会无动于衷？因为你提出的不是他的障碍。或者你提出的障碍还不够让他痛。为什么我们客户不买我们的产品和服务。不能因为我们推荐而直接达成销售。因为我们的产品和服务并不是他此刻最需要的。

实践关:

要以客户为导向。

大师关:

讲的一定让客户容易听得懂:简单，有逻辑。

要让客户容易学得会:要有系统性，逻辑性，操作性，深入性。

要让客户容易用得上:学员听了发生改变了吗？有具体的时间表和责任人吗？制定改变计划了吗？真的会实施吗？

可以用以下三种教学法:

痛点教学法:让学员从思维上改变，意识到自己问题在哪里。

实效教学法:想让学员改变，还要有具体可行的方法，塑造价值。

行动教学法:制定行动方案，具体怎么做，及时跟踪，及时纠正，保证学习最大化。

老师的品德:全力以赴，正确价值观影响学员。真正的大师是某个领域的实战专家，而不仅仅是学术专家，纸上谈兵。

今天认认真真的读了十遍，真的是庆幸我能走入变现学院，不管是书中讲的大师的品德，还是大师的教学法，还是大师应该具备的基因，在海明教练身上体现的淋漓尽致。我为我选择这样的平台和老师而感到幸福和骄傲，幸福的是我何德何能这么幸运，遇到了这么好的平台。骄傲的是，我能向这么优秀的大师近距离的学习，以后我也会更优秀！