管理者的窘境——后勤保障

创业者多是“历史迷”，“历史迷”中大多又是“战争迷”。

已经从法律系毕业四年的陈小姐早已忘记高中时候学过的历史，一个连魏晋“三曹”都分不清的姑娘竟然看起了吴秀波主演的《军师联盟》。因为这部剧，陈小姐也成了“历史迷”，也总算因为这部剧，她终于分清楚了曹操、曹丕和曹植。（而且还被扮演“曹丕”的李晨圈粉了。）

最重要的是，陈小姐提出了一个很好的问题：曹操在官渡之战时是怎么用2万人胜过袁绍的11万人的？

这个问题虽然已经有了各家各派的解读，但我还是认真地回答了陈小姐：战争，几乎任何的战争，打的都是后勤。袁绍之败，败在乌巢粮之粮被劫。魏晋之前的楚汉时期，项羽也是断掉了王离部的粮道，才用3万人胜过了秦军10万人。

历史总是会给人以启迪。

做房开已经20多年的李老板总说现在的员工越来越不敬业了，班也不加了，事也办不好，总之就是找不到一个好员工。

一问之下，原来李老板给员工开的工资比市面上的要低上一半，但要求却比其他房开商要高许多。

饭都吃不饱，人能卖力打仗。这是我的看法。可李老板却认为只有先卖力打仗，给公司创造超高收益，方能拿到应有的报酬。

这本身就是一个逻辑错误。如果有卖力打仗的并且能给公司创造高收益的，那他必然在进公司之前就能表现出来，还能让你愿意付给他高额的报酬；也正是如此，你如果要找愿意卖力打仗为公司创造收益的人，你势必要抛出高额的回报才能吸引到这样一批人。

就像官渡之战一样，袁绍军个个都没吃的，饿得面黄肌瘦，又看见曹操军个个都吃得饱饱的，精神抖擞，谁还有心去战。所以官渡之战里，袁绍军降者不下万人。

公司需要优秀的管理者，优秀的管理者需要公司强大的后勤保障。为何谷歌会给员工出如此高额的工资？为何王者荣耀团队会发出100个月的工资作为奖金？为何新加坡执行的是“高薪养廉”？其背后不就是为管理者，为员工提供后勤保障了。

按照马斯洛的五个需求理论，越强大的后勤保障越能让需求层次提升一级。用后勤保障将需求层次推至最高层时，人才能实现价值，而人在实现价值的同时才能最大化的为公司创造更多的价值。

马克思老师早就说过：资本家就是通过剥削劳动者的剩余价值来积累资本的。实际上公司的运营本质就是资本家，而要想极大限度的让劳动者创造剩余价值首先需要给劳动者最有力的保障。因为现在的高科技时代已经不同于以往的农耕时代，不是仅仅通过剥削体力就能创造剩余价值的。只有人才极大的发挥才华后，才能创造价值。

要想战争取得胜利，首先是后勤要取得保障；要想企业创造价值，首先是要员工得到保障。

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